JR東日本、女性社員がトイレで盗撮被害に遭うも「うちではよくあること」と加害者社員の処分を拒むwww

加害者は、同じ職場の男性社員だった。ところが会社は事件の公表も、加害者側に回った社員の処分も拒み、女性が求めた異動は3か月放置されたという。

女性は18日、JR東日本が職場環境への配慮を怠ったとして、同社に対し、816万9360円の損害賠償を求めて提訴した。同日、代理人弁護士らが都内で会見し、被害の経緯を明らかにした。

訴状によると、発端は2024年8月5日。女性と同じ職場に勤めていた男性社員（訴状で「訴外A」とされる）が、別件の盗撮容疑で逮捕された。翌6日、この男性のスマートフォンから社内で撮影された盗撮データが多数見つかり、警察の捜査が入る。
女性が自らの被害を知ったのは、夏季休暇明けの同月19日だった。同僚から「盗撮の被害者と聞いたよ。大丈夫」「犯人は（同僚の）Aだよ」と伝えられたという。翌20日、警察でデータを確認して自分が写っていることを認識し、被害届を提出した。

被害社員は女性のほかにもう1人いたことも、後の捜査で判明している。加害者の男性社員は同年11月に有罪判決（執行猶予付き）を受け、判決前の同年9月、社内の盗撮行為を理由に懲戒解雇された。

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頼む妻も受ける同僚もなんなんや…