- まず日本人ってのは一部の酷い奴を除いて、ほとんどがちゃんと働くだろ
みんな真面目に働き続けるから、毎年経験も実力も大なり小なり伸びていく
だから年功序列で問題なかったそれと、成果主義における成果をちゃんと出せる人間ってのは少ない
勘違いしてる人が多いけど、ルーチンワークを速くこなすとか量をこなすというのは成果ではないそれは有能ではなくて 「作業員」
大きな契約取ってくるとか、新製品開発して売上大幅アップとか、職場全員の業務効率大幅アップさせるとか
そういうのが成果 - ちゃんと働いてこの体たらくなの？
- 日本人は黙々とルーチンするのに向いてるからね
- 経営者どもがちゃんと正当な給料を払わなくなったから
- 年功序列を否定する奴ってほっとんどが
一部の酷い奴だけを見て、成果主義にしろって言うんだよ
それかルーチンワークが早いとかこなす量が多いってだけで俺は有能と勘違いしてるかどっちか - >>5
その一部の酷い奴がずるずる出世して長に据わった部所に配属されちゃった人はそりゃ言うよ - ほぼ解雇されないぬるま湯だからな
- 成果主義と言う名の好き嫌い考察
- >>7
成果自体も上の裁量で決まるしな
勝手に売上付け替えられたり - >>14
やられたわ - それと預貯金が大好きな保守的な民族性だから、成果主義なんてなじまん
安定してる年功序列の方が合ってる - >>1
時給日給制で良くて
年功序列である必要もない
作業員なのだから - 働かないおじさんでごった返してるし
舵取りするトップの突然変異で誕生待ちになるから大企業が沈んでいってるわけで - これはその通り
成果なんて出せる人は組織の1割くらいじゃないか
多くて2割 - 成果主義がいいというよりも年功序列だからと歳喰っただけの役に立たねえオッサンに高い給料払ってんのが問題
年功序列でも役に立たなきゃサクっとクビにできるってんなら問題ないんだがな - >>12
その年くっただけの役に立たないオッサンってのはほんの一握りだと言ってるんだが
周り見てみ
役に立ってるオッサンの方がずっと多いはずだ - >>12
だから歳食ったおっさんの中でも
養う家族がいないやつはサイレントに省かれてる気がする
日本の履歴書に未婚・既婚の欄があるのはその為に違いない - ただし、若い頃から仕事できずに本当にただ会社に長く在籍してるだけで給料高くなりました
みたいなオッサンはリストラできるようにした方がいいと思うわでもそんなオッサンは一握りだけどな
- いっぱい働く方法じゃなくて働かなくても良い方法考えてよ
- >>18
生活保護 - あーそれと日本企業における成果主義って有能(有能の定義は>>1に書いた)の給料をブチ上げるのが目的じゃなくて、
無能の給料を上がらなくするのが目的だからなだから有能は年功序列時代に比べてちょびっとだけ給料多くなるだけ
で、無能は大幅に下がる、正確には上がらなくなる
つまり会社から見たら人件費削減 - 時間的な話をしたら普段全く仕事出来なくても10年に１回ぐらい劇的な成果出せる奴だっているかもしれない
結局人間の裁量で有能無能を判別するなんて不可能なんだわ - 年功序列とか誰得
- >>23
8～9割の人間は得する - >>23
結局ゴマすりしか成果を認めないからなあ - そしてそういう未知の最適解を得るのに最も合理的なシステムが生命システムなのね
だから雇用も進化論に乗っ取ったものにするべき
なのでそれに必要なのは雇用をランダムにする事と企業に寿命を与える事
一定期間たった企業は潰れるようにするべきなんだわ - 今どきゴマスリだけで出世なんてめったにないと思うけどねえ
評価されてる人はちゃんと成果あげてると思うぞ
社員10人の零細とかならあるかもしれんが - >>27
大企業の方が余程あるぞｗｗｗ - じゃあ起業して自分でそういう会社作ればいいね
上手く行くんだからよそより儲かって大成功なはずだな - 業務内容がステップアップする毎に変わるスタイルで運営するのに成果主義がマッチするわけねえだろとは
- ないと思うが
大企業ならしょ - 大企業だと昇進基準がみ
- ごますり昇進はよほど運や状況が揃ってたらありえるとは思うが最近そこまで露骨にやれんて
ごますりとは逆に簡単に嫌われるような奴に運営・管理役をさせられるわけはないが
日本人って成果主義よりも年功序列の方が合ってると思うんだけど
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