【ジャップ悲報】スキマバイト、早くも終焉へ。脱法的な法解釈にメス、厚労省が是正要請し各社対応へ。休業手当・通勤労災の支払必須に…

スキマバイトのキャンセル、厚労省「休業手当が必要」 – 日本経済新聞
厚生労働省は4日、隙間時間に働く「スポットワーク」を雇用主の都合でキャンセルした場合、働き手に休業手当を支払う必要があるとの見解を公表した。賃金不払いなどのトラブル相談が寄せられているといい、業界団体や経済団体に注意点をまとめたリーフレットの周知を要請した。厚労省は特段の合意がない限り、応募時点で「労働契約が成立することが一般的だ」と指摘した。雇用主の都合で仕事を直前に解約することは不適切だと
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA04A690U5A700C2000000/

タイミー、事業者側キャンセルで働き手に休業手当　24時間前から – 日本経済新聞
隙間時間に働くスポットワーク仲介のタイミーは4日、求人を出す事業者の都合で就労開始の24時間前以内に採用を取りやめる場合、原則としてスポットワーカーに休業手当を支払う仕組みを導入すると発表した。9月から始める。これまでは給与の一部などの要請にとどめており、より働き手に給与補償がされやすくする。厚生労働省が同日、タイミーが加盟する業界団体に「スポットワークにおける適切な労務管理」に関する協力を依
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC046Q10U5A700C2000000/

スキマバイト 光と影 | ダイヤモンド・オンライン
単発・短時間で手軽に働けるスポットワーク（いわゆるスキマバイト）の登録者数が、ついに3200万人に達した。手軽に収入を得たい働き手と人手不足に悩む企業のニーズが合致し、市場が急成長を遂げているのだ。しかしここにきて、スキマバイトは転機を迎えている。人材業界の王者、リクルートがスキマバイト事業への参入を撤回。背景には、労働法制のグレーゾーンを突くビジネスモデルへの批判や、市場の飽和感が広がっていることがある。人材業界に「プラットフォーム型」の新風を吹き込んだスキマバイトは、早くも終焉を迎えてしまうのか。7/8（火）スタート。
https://diamond.jp/list/feature/p-sukimaalbite2025