職場のま～ん(笑)が当日欠勤しまくるせいで会社に変なルールができた

1 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:33:02.613 ID:JMID65xl0: 1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡すること

マジでクソだわ
2 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:33:41.526 ID:whlG601Q0: 特定した
3 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:33:47.816 ID:XNYF679s0: 当然だろ
4 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:34:27.157 ID:jv0z/hqx0: 労基的にはどうなんこれ？
11 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:37:52.775 ID:2iAE1/kv0: >>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな
5 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:34:42.824 ID:g7pGb+3×0: 病欠も有休にできないんか
6 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:34:43.925 ID:SzAaCW/gd: 上司は0時までには寝たい人
7 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:34:47.393 ID:9DwqwnwEa: こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん
8 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:35:50.709 ID:2QOL2XfG0: 馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね
9 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:36:01.624 ID:KuCUcWO80: 有給のルールって勝手に作っていいの？
19 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:41:52.545 ID:MLZttsV+d: >>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫
10 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:37:02.477 ID:FtYkFnHz0: 当日でも前日でも欠勤じゃねーか
14 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:38:50.123 ID:JMID65xl0: >>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと
12 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:38:36.721 ID:tg0o5PCE0: 前日に連絡しても欠勤でワロタ
13 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:38:37.911 ID:Ak+sScdEd: そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで
15 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:39:13.534 ID:SDKl8/uk0: 道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文
16 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:40:20.729 ID:3ySugf3Ea: クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ
25 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:44:58.448 ID:2iAE1/kv0: >>16
そう簡単に首にできないからな
28 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:46:20.980 ID:gRpfqK+s0: >>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ
29 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:48:01.568 ID:IhfUVciq0: >>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ
32 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:49:22.506 ID:2iAE1/kv0: >>28
うん、めちゃくちゃ続いたらな
それでもいきなり懲戒解雇じゃなく、懲戒を3回ぐらい続けないと不当解雇の可能性すら残るっていうアホみたいな労働法で雇用市場を硬直化させてるガ●ジ国家だから
17 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:40:24.070 ID:AM9tj6DUd: 一月に欠勤を三回行った場合、会社の自席からハメ配信を行うものとする。
18 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:40:52.551 ID:wTRrhS1i0: 普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな
20 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:42:56.562 ID:x/Hig0N60: 起きてコロナだったらどうすんの？
21 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:43:38.463 ID:Ak+sScdEd: 本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ
22 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:43:40.690 ID:1txF5WSMM: 上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」
23 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:43:56.946 ID:IhfUVciq0: もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが
24 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:44:40.880 ID:gRpfqK+s0: 皆勤手当ってなに？
26 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:45:11.096 ID:RXEvVzE80: うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる
27 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:45:17.773 ID:5m0vfZepa: >>1の有給に対する執念はなんなんだよ…

有給取るの慣れてなさ過ぎて有給の日にアポ入れてしまった…
1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2022/06/03(金) 08:24:47.435 ID:JMID65xl0
午後から商談…とほほ
30 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:48:02.369 ID:viSpo+nR0: 労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない
31 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:49:03.644 ID:ZGy6nwr10: 2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい
34 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:50:21.749 ID:2iAE1/kv0: >>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない
33 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:49:25.435 ID:MevnU4oN0: 当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな
36 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:51:46.152 ID:IhfUVciq0: >>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない
35 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:50:51.715 ID:airAU3s30: まーんってお前の事か？
37 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:52:51.853 ID:0m4C8K+ga: 連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ
38 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:53:58.780 ID:IhfUVciq0: >>37
だから病欠は禁止してないって
39 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 21:55:05.461 ID:0m4C8K+ga: うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる
40 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:02:17.601 ID:Aqqz4ufb0: >>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな
42 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:03:48.057 ID:Akh0Nscza: >>40
会社によるだろうけどうちはだめだ
45 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:08:20.231 ID:2iAE1/kv0: >>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事
41 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:03:14.230 ID:1mOncfPYd: うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く
43 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:04:57.704 ID:ZGy6nwr10: そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか
44 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:06:31.353 ID:1mOncfPYd: 有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム
46 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2022/06/03(金) 22:09:13.707 ID:DPWYjmnT0: うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ