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1. 当日欠勤の有給休暇使用は認めず、欠勤扱いとする
2.欠勤した場合、欠勤した月から2ヶ月間は皆勤手当を貰えない
3.欠勤したい場合は、前日の23:30までに上長に連絡することマジでクソだわ
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特定した
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当然だろ
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労基的にはどうなんこれ？
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>>4
就労規則に事前申請の期間書いてたら取得の時季変更権行使できるっぽい感じはするな -
病欠も有休にできないんか
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上司は0時までには寝たい人
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こうやって明確にルールは無いけどわりと甘いじゃん
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馬鹿が馬鹿な事しなければそんなルール作らなくて良かったのにね
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有給のルールって勝手に作っていいの？
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>>9
当日使用までは保証されてないから大丈夫 -
当日でも前日でも欠勤じゃねーか
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>>10
「朝起きたら体調悪いので休みます」を封じるためかと -
前日に連絡しても欠勤でワロタ
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そもそも当日になって休むのは欠勤だろ
温情と会社に都合が良いから有給も有りにしてるだけで -
道徳や規則はソレが暗黙の了解として行われないから明文化されたって名文
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クビにしろよ
日本は労働者に甘え過ぎ -
>>16
そう簡単に首にできないからな -
>>25
無断欠勤は職務放棄だから指導後も続くようなら懲戒解雇できるやろ -
>>28
無断じゃないよ
頻繁に体調崩す体質なだけ -
>>28
うん、めちゃくちゃ続いたらな
それでもいきなり懲戒解雇じゃなく、懲戒を3回ぐらい続けないと不当解雇の可能性すら残るっていうアホみたいな労働法で雇用市場を硬直化させてるガ●ジ国家だから -
一月に欠勤を三回行った場合、会社の自席からハメ配信を行うものとする。
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普通有休は基本的に事前申請で許可が出てから取得するものだからな
-
起きてコロナだったらどうすんの？
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本来ダメでもちょっとくらい許すか
って運用されてるケースを
アホが限度知らずに濫用すると厳しくせざるを得ない
アホが居なければなぁ -
上司「いやー助かったよこれで有給とらせなくて済む」
女「本当大変だったんですよーちゃんと穴埋めしといて下さいね」 -
もともと有給は事前申請だろ？
上司の計らいで有給消化に変えさせて貰えてたのが、出来なくなるってのはイタイな
でも女は有給にしてたのか？してないなら変わらんと思うが -
皆勤手当ってなに？
-
うちの場合は休む事態になると勝手に有給にされる
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>>1の有給に対する執念はなんなんだよ…
有給取るの慣れてなさ過ぎて有給の日にアポ入れてしまった…
1 ：以下、5ちゃんねるからVIPがお送りします[]：2022/06/03(金) 08:24:47.435 ID:JMID65xl0
午後から商談…とほほ -
労基もくそも当たり前だろ
当欠は当欠
急な事項以外社会人になってやる事じゃない -
2の2か月間皆勤手当て無しはさすがにおかしい
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>>31
2ヶ月の連勤に対して支払われる規定なのかもしれない -
当日申請認めないのは労基法的には問題ないはず
本当に朝熱出たときとかかわいそうだけどな -
>>33
それは病欠だろ
会社のはからいで有給に変えさせて貰ってるだけで当り前じゃない -
まーんってお前の事か？
-
連発されたらこまるのはわかるが
本当に朝起きて調子悪い時だってあるだろ -
>>37
だから病欠は禁止してないって -
うちは病欠の方が厳しいや
診断書が必要になる -
>>39
診断書ってよく聞くけど領収書じゃ駄目なんかな -
>>40
会社によるだろうけどうちはだめだ -
>>40
休むほどだったかどうかっていう客観的な判断材料に使うから診断書に「休むべき」みたいな一文書かれる
それが大事 -
うち有給申請は最低2週間前だし朝起きて体調悪かったら欠勤になるわ
体調悪くても無理して行く -
そもそも朝起きて熱あったら家にある薬飲んで寝てればいいのに何でわざわざ病院行かせようとするのか
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有給使わせるためにたまの土曜日が強制有給取得日になるんだけどなんなのこのシステム
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うちだって有給取るの分かってるなら事前申請だわ
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