フェミ論文「求人に『リーダーシップ』『管理職』とか女性が避ける単語は差別！『対人スキル』『サポート』とか女性が好む単語使って！」

Gauche, Friesen, & Kay (2011)の「求人広告におけるジェンダー的単語が存在し、ジェンダー不平等の維持している」と主張する論文（2011年で被引用1124件なので有名論文と言っていいだろう）を読む機会があった。この論文の内容を大まかにまとめると以下のとおりである。

男性職（配管工、電気工事士、修理工、技師、警備員、プログラマ）の求人広告では「男性的単語」が多く使われ、女性職（人事事務、簿記経理、看護師、保育士/小学校教師、事務/秘書）では「女性的単語」が多く使われている。
ほぼ同じ意味で「男性的単語」を使うか「女性的単語」を使うかだけを変えた2つの広告を作り、様々な人にその魅力を評価させると、女性は「男性的な単語」が使われている求人広告は自分のための職業ではないと感じ、魅力的でないと評価した。

（中略）

この論文を読んでいて真っ先に引っ掛かったのは、挙げられている”男性的単語”は、私にとっては男女問わない美徳に見えた、ということである。

論文中のdiscussion部分の一段から紹介すれば、boastはともかくchallenge, lead, activeで人が避けるというのもどうかと思う。Appendix Bにある実験広告の例文を見ると、女性的単語ではinterpersonal skills／男性的単語ではleadership skillsとか、女性的単語ではsupport職務／男性的単語ではmanage職務という対応関係になっているが、ジェンダーギャップ指数などリーダー女性を増やすことを目標とした指数もある中で「”リーダーシップ”や”管理職”という語が出てくると女性が避けるので性差別拡大になる」というのはいかがかと思う。男女差別解消のためにリーダー女性を増やすべきである以上、女性がリーダーという語を見て怯まないようにしよう、というのが筋ではないか。

求人広告に「リーダーシップ」という語を入れると女性が嫌がり男女差別を助長する……？｜✨わん🐶にゃん😺癒し動画✨

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