女性は低賃金 ←これ

1 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:41:27.27 ID:Yi2eVtXl0: 同じ仕事、同じ職責なら男女で給料変わらんやろ

女が自分から正社員の座捨てて契約社員・派遣社員に転職したりパートになったりするのが賃金差の大きな理由やと思うんやけど
2 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:42:36.39 ID:cvaJgXOw0: 肉労やないからしゃーない
3 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:46:40.69 ID:Yi2eVtXl0: これむしろ正社員で働き続けない女さんの問題やない？
4 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:48:26.80 ID:oSi0Ma8G0: 違うよ😡
5 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:51:21.51 ID:Yi2eVtXl0: >>4
どう違う？
6 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:51:51.84 ID:wG1b0Usba: 正論だな
10 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:56:32.22 ID:Yi2eVtXl0: >>6
だよなあ
てか女って簡単に正社員の立場捨てすぎよな
7 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:52:24.82 ID:XD7q/WtY0: 【悲報？】ワイ、女さんだった
11 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:56:50.51 ID:Yi2eVtXl0: >>7
？？？
8 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:53:16.93 ID:aBI1Ag/0M: 男女で賃金変えてる会社なんて存在しないからな
12 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:57:59.10 ID:Yi2eVtXl0: >>8
それ
そんなのしてたら一発アウトやし
賃金差は差別ではなく女が非正規ばかりだからだというのは簡単にわかりそうなのに
さも「男女で雇用差別がある」みたいな報じられ方をするのは不思議
13 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:58:47.18 ID:wG1b0Usba: >>12
分かる
9 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:54:05.05 ID:Gosbmgm70: 高卒、短大卒で事務職としてノー残業の仕事してるくせにな
14 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 11:58:55.41 ID:Yi2eVtXl0: >>9
それですらその社員の座を平気で放棄して非正規に変えたりするからなあ
15 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:04:09.16 ID:hXNRK+8E0: 女性が低賃金なんじゃなくて非正規が低賃金なんよな
子どもだったり介護だったりで非正規の割合が男より高いだけやで
18 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:07:35.81 ID:Yi2eVtXl0: >>15
てか子供ができる前から仕事辞める女は多いし
実際に子育てとの両立ができるか試す前から仕事辞める女も多い
それで非正規に変えてみたら給料が安いって文句言う資格ないよな
23 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:14:43.11 ID:hXNRK+8E0: >>18
選択の問題やね
育休と時短出来る大企業とか公務員に勤めればいいと思う
16 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:04:35.65 ID:Yi2eVtXl0: てか簡単に仕事辞めて非正規になっておいて
「女は大変。助けて」ってどういうことなんよ
17 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:05:00.53 ID:C72WDZBB0: 休んでおいて評価が低いって言い出すのもアレ
何評価すればいいんや
21 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:10:18.57 ID:Yi2eVtXl0: >>17
結局
男「これでどうや！評価してくれえええ」
女「なんで私のこと評価してくれないの？ありのままの私を認めてくれる会社に行きたい」

この違いよな
19 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:07:38.01 ID:bT5xutHwd: 正論スレは伸びない
20 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:09:01.30 ID:sJaPaMe5d: ワイの同期の女性達も結婚してやめるパターン多すぎてな
女性に投資するのアホらしくなるやろ
22 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:13:03.63 ID:Yi2eVtXl0: >>20
せっかく子供の頃から真面目にやってきて、大学入って就活も一生懸命やって
正社員の座も手に入れたのに簡単に手放すのって意味不明よな
子供出来る前から辞めるとか真に意味不明
25 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:18:40.44 ID:rQML6xSMM: >>22
そもそもキャリアウーマンでバリバリやることが目的やなくてその社内の有能見つけて確保するのが真の目的なんやろ
27 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:23:53.18 ID:Yi2eVtXl0: >>25
それで有能見つけたなら専業主婦でええけど
そうでないのに仕事辞めちゃって、結局非正規で復職して「給料低い」ってアホすぎん？
24 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:17:08.89 ID:rQML6xSMM: 公務員で産休育休コンボしまくってるやつおるけど生きやすそうやぞ
それに休日の突然の出役も女は対象外になりやすいし公務員になれ
なれない？じゃあお水がベストや
26 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:20:20.35 ID:GhuMMWfH0: 最近は女性の正社員比率が高まっとるやろ。
平均なんやから昔の社会進出が進む前も含んでるんやろ。
28 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:27:09.38 ID:Yi2eVtXl0: >>26
もちろん
共働き比率は毎年最高を更新しとるし
しかし依然として20代、30代で仕事辞めたり非正規に変えたりは多い
過渡期と言えば過渡期なんやろうけど「正社員の座を捨てたら後々苦労しないかな」と想像できないもんやろかという疑問や
29 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:32:09.46 ID:7wji0X4V0: ジョブ型雇用かメンバーシップ雇用かのちがいだな
職に賃金つけるか人に賃金つけるか
日本しかやってないメンバーシップ雇用
30 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:33:00.70 ID:7wji0X4V0: 非正規とかのもんだいじやないくて
たとえば保育士とかの女性が多い職場における
基本的な賃金の低さと格差のことだぞイッチ
32 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:40:34.96 ID:Yi2eVtXl0: >>30
別に女性でないといけないわけやないやろ
そんな安い仕事にわざわざ就かなければええ
それで人手が足りなくなれば給料も変わるやろ
31 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/25(火) 12:34:28.35 ID:7wji0X4V0: あとどうしても日本の労働史をみてると
戦中からの構築で女性は男性と結婚して家にいるから男性が稼いでくる
という思想が未だにあって
女性は2時的な責任の仕事にされがち
とくに母親としてらいわゆるマミートラックにのせられる