女性社長「若い女性は正社員採用しません。育休や産休で休むから。」

世の中全体が雇用の男女平等を推進する中、
真逆をいくようなツイートが波紋を呼んでいる。投稿者は大阪で2つの会社を経営する弁理士の瀬戸麻希さん。
「批判覚悟ですが、私は、寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません
本音は雇ってあげたいし心苦しいのだけど、うちのような弱小企業では雇う余力がありません

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

https://news.yahoo.co.jp/articles/f3121111a80fa2e84cf5042066d84ac1740d5bd4

正しい判断

公にしないで粛々とやればいい

就職後何年以内に産休したら罰金みたいな規則作ったら違法になる？
いくらなんでも育休産休取らない女性まで巻き込まれるのはかわいそうや

>>4
こうなればいいのに🥺

はよギャオれや

なんでこんな普通の事が許されんのだろうな

>>9
そら国としたら産んでもらわんと困るんやから許さんやろ

うちの職場にも入社半年で産休に入ったやついるわ

そらそうや

AKBの奴が差別とか偉そうにコメントしとったな

去年中途採用の30過ぎの女さんが入社してから妊娠が分かって結局半年くらいで退職しちゃった

いつ頃からかセックスから出産が贅沢品というか娯楽になっとるのは異常やと思うわ

産休・育休明けで戻ってきても時短勤務
そこから一年立たないうちに次の孕んでまた産休に入ったりとか堪らんわ

もしこれ男が言うたら炎上どころではすまんやろな

>>20
ほんこれ

育休に入った人の仕事はその人が復帰するまでやらなきゃいい
数年待て

目の保養ができねえじゃん💢

育休や産休で休んだら女性同僚全員で肩代わりすればいいよね
それならだれからも批判でない

こういうところに政府の助成金を出してほしいと思う」

要はただ単に金を寄越せって言いたいだけ

欧米だと出産してすぐ働くのが普通やからね
日本みたく産休を充実させればさせるほど雇用しにくくなるっていう

そもそも海外に育休とかいう制度なくね？
アメリカやと妊娠9月まで働いて出産したらその日に退院して直ぐに職場に復帰するイメージや
子供は直ぐに保育で預けてるんかな

>>34
日本みたいに1年も休んでるんか
よう職場に残れるな

>>36
制度のあるなしの話にしてたのに期間の話にそらすのやめーや

>>30
ベビーシッターや

ま●こ社長のほうがま●この醜さよく知ってるから社員にしたくないのは当然だわな

ぶっちゃけ女さん雇うなら40代がええわ

育休取らせろ→わかる🤗

他と同じように昇給させろ→脳に障害あるのかな😅

なお育休中に勉強するのは嫌な模様

公務員なら代わりがいる(回りが倍働く)
中小と一緒やぞ夢見んな

会社潰せよ

うん、じゃあ子宮取ったら？

手慣れてきてやっとこれからって時期に産休入るパターンが多いから困るんやろうな

当たり前なんだよなぁ
差別ではなく区別なのよ

これって退職金厚めに包んで（厚め部分は国の負担）退職みたいのにするのはダメなの？
働かない人間在籍だけされて補充できないとか残った人間が困るんですけど？

>>51
そんなもん厚めに包む部分を会社が持っていくやろ

>>51
退職金の規定がそもそもないし ないとこもあるやん…

どこでバズった呟きなんやろ
まあツイッターはたこつぼやから知らんもんは知らんもんやけど

経理や事務はババアに限るってな

賃金出さなきゃいいよね 雇用だけ維持で

>>56
維持してる間の仕事は誰がやるんや
さっさと辞めさせて新しい人間雇った方がええやろ

言い方悪いけど
マ●コが社会に寄生してるのを、経営側のマ●コが指摘したって話やな
でも助成金欲しいとか言ってるから、どこまでいってもマ●コは社会に寄生するしか生き方がないんやけどなｗ
ほんま劣った生き物やな

中小はマジでこれやられたらたまんねーからな
嫌なら大企業行けよと