すぐヤレる女の特徴

https://news.yahoo.co.jp/articles/d9682867435ef46db67f324b1a2eaa1b71749dcb

仕事ができたのに、定年後「誰からも誘われなくなる人」の特徴・ワースト1

仕事では頼られていたのに、定年後、気づけば誰からも声がかからない。性格が悪いわけでも、話が下手なわけでもない。むしろ話はうまいほうだった。ではなぜ誘われなくなるのか。ヒントになるのが、アパレル史上最年少で上場した株式会社yutori社長・片石貴展氏の著書『自分の言葉で話せるようになりましょう。』だ

●　誘われなくなる人は、話が「うまい」まま

久しぶりの集まりで近況を聞かれると、元部長は現役時代に手がけたプロジェクトの話を始める。筋が通っていて、オチもある。だれかが悩みを打ち明ければ、的確なアドバイスで締めくくる。話が途切れると、すかさず次の話題を出す。聞いている側は感心する。けれど帰り道に「次も呼ぼう」とは思わない。●　会話が「審査」になっている

片石氏は、会話の場を2種類に分けて考えている。相手と通じ合うための「コミュニケーション」と、選ばれるための「オーディション」だ。たとえば就活の面接について、片石氏は次のように書く。オーディションには審査員がいます。アイドルのオーディションだと、プロデューサーが審査員です。面接をオーディションだととらえると、面接官は「審査する人」です。審査する人に落とされないように、必死に頑張ろうとします。――『自分の言葉で話せるようになりましょう。』より誘われなくなる人のワースト1の特徴は、コミュニケーションの場を、オーディションにしてしまうことだ。実績を語るときは、「すごい」と思われようとしている。自分が審査される側だ。だれかが悩みを打ち明ければ、正解を出そうとする。今度は相手を審査する側に回っている。●　長く勤めた人ほどオーディション化した話し方が抜けない

会議、報告、評価面談。会社員の会話の多くは、評価される場で交わされる。長く勤めるほど、正解を言い、実績で語り、隙を見せない話し方が身につく。現役のうちは、間違いなく武器になる。

オーディション化すると、人は自分をよりよく見せようとします。――同書より定年後の集まりには、審査員がいない。にもかかわらず、本人だけがオーディションを続けてしまう。周りは頼まれてもいない審査に、毎回付き合うことになる。楽しいはずの時間が、少しずつ疲れる時間に変わっていく。誘われる人は、沈黙を怖がらない話が途切れるたびに次の話題を出してしまうのも、根は同じだ。オーディションだと思っているから、評価が怖い。評価が怖いから、沈黙が怖い。だから、音で埋めようとしてしまう。逆に、コミュニケーションをコミュニケーションとして、相手を信頼して向き合えば、沈黙は怖くなくなる

定年後も声がかかる人は、失敗談や、まだ答えの出ていない迷いを平気で口にする。言葉に詰まっても、慌てて埋めようとしない。正解ではない話には、聞く側が口を挟める。会話に参加する余地が生まれる。定年後の集まりで必要なのは、いい話ではない。答えの出ていない話を、途中のまま差し出すことだ。