氷河期世代の女性、思ってたより子供産んでた

第一に、労働市場における女性の賃金が低いほど、機会費用の低下を通じて出生率が上昇する可能性がある。もしそうであれば、非正規雇用になりやすく、氷河期の影響をより強く受けたと考えられる高卒女性の出生率が上昇していると予測される。

第二に、学卒時の景気とは無関係に、保育園の整備や育休の拡充などの子育て支援や労働環境の改善、社会規範の変化によって、より多くの女性が出産後も働き続けることが可能になったタイミングが、たまたまこの世代にあたった可能性である。出産前に正社員の職に就いていた女性は、こうした変化の恩恵をより多く受けると予想される。

実際に学歴別に出生率の傾向を調べると、主に大卒女性の出生率が増加し、高卒女性については出生率は低下していた。ここから、示唆的証拠にとどまるものの、第二の可能性のほうがデータと整合的であると言える。

高卒女性の既婚率や子供の数が減少していることからも、就職氷河期自体が出生率に対して負の所得効果を持っていたことは否定できない。しかし、2000年代後半以降の子育て支援や労働環境の改善、社会規範の変化は、とくに大卒女性にとって、若年期の不況の持つ負の所得効果を打ち消すほど出生数を上げる効果があったことが示唆される。