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https://www.ben54.jp/news/3130
内部通報後、銀行側はAさんに対し「10項目の問題行為」を指摘し、懲戒処分を実施。これに伴い、Aさんは従来の業務フロアから異なる配置へと転属させられた。
「配置された部屋は広さ8畳ほど。パソコンのモニター、キーボード、マウスのみが置かれ、
ゴミ箱がなく、シュレッダーは人事部長に依頼する仕組みでした」Aさんが業務を行っていた部屋は、従業員の執務フロアではなく来客用フロアに位置しており、この状態が2021年から2024年7月までの約3年3か月間続いたという。
一審ではAさんの業務環境について、銀行による「大きな窓があり外の景色が見える。冷暖房が完備されている。他の行員の執務室よりも良く、極めて快適かつ開放的な環境である」との主張が認められた。
高裁判決後の記者会見で、原告代理人の伊藤安奈弁護士は「一審ではそれ以外にも銀行側の主張や、証言が全面的に採用されてしまった」と振り返った。
「Aさんは職務怠慢や業務に対して、きちんと物を申すタイプです。それゆえに多少強めに主張することもありましたが、地裁はそうした事象を過大に評価し、客観的な証拠や裏付けなどがないにもかかわらず、あたかもAさんが攻撃性のある人物かのように認定してしまいました」（伊藤弁護士）
これに対し控訴審の東京高裁は、東京都労働委員会および東京都労働局が職場環境について「異様なもの」「法違反」と認定していたこともあり、
「長期間にわたる隔離配置は業務上の合理的理由が認められず、精神的な苦痛を与えることになる」と指摘。
パワーハラスメントに該当すると判断した。また、懲戒処分の理由とされた10項目についても、高裁は一部の根拠が不十分であると判断。
該当する項目についての懲戒処分が無効であり、さらに不適切な降格処分が「人事権の濫用」に該当すると述べた。
- わたしが 風俗で もらえるの？ みさです
- ＞また、懲戒処分の理由とされた10項目についても、高裁は一部の根拠が不十分であると判断。
一部以外は普通に根拠十分な懲戒に該当する案件と認定されてて草
- >>3
一部でも根拠おかしいもの含んでたらそれらを元とした辞令は通らなくなるからな - >>3
懲戒処分の理由なんて後付けで使用者側がホイホイ見つけてこられるよ - 人事部長がシュレッダー係という闇
- >>4
障がい者かもしれないだろ - >>4
勝手に捨てさせず全部チェックしているって意味だぞ - 3年3ヶ月もその環境で給料もらった挙句まだ絞り取ろうと言うのか
- ＞パソコンのモニター、キーボード、マウスのみが置かれ
本体はないの？
- >>6
流石にディスプレイ一体型だろ - >>1
クソワロタ - インセルこじらせた哀れなモンスター1
- >>10
何言ってんだこいつ - サーバールーム？
- (ヽ´ん`)「ん、快適」
- スレタイだけ見たら最高の環境だと思えるんだが
- 銀行ならそっちの方が楽じゃね
- FPなのに本職から外されて人事部付けで雑用やらされてたわけだしな
普通に追い出し部屋だよ
- >>19
だよな
窓あるからえーやんwてなった一審やばくね - >>19
>>23
外形的には普通の異動という体裁はある
しかし中身が手抜きでバカすぎるから当然会社側が負けるわな - これで840万円稼げるのかよ…
- >>20
追い出し部屋に配属されてから年収2割減だからな
その分の補填もある
元は上級FPだし稼いでたんだろう - 技術を身につける仕事だったら経験値たまらんで辛いだろいけどね
- この人も裁判中もあおぞら銀行に勤務してるの？
- 東京地裁の労働専門部は近年使用者側によりすぎ
だから専門部なのに尊重されず度々高裁でひっくり返されるんだよ - 管理職側が前時代的でレベル低い事案だな
評価制度を利用したり逆にハラスメントを仕立てたり合理的合法的対応方法ならいくらでもある
そうした処置が自然と出来ない程度のマヌケを管理職として置いているから声がデカいだけの勘違い無能をのさばらせることになる - 地裁って裏金でも貰ってるの?
普通におかしいだろ - >>26
なんで？
外形的な部分だけを見れば個室環境で仕事出来るんだから優遇されてるだろ
他の人と一緒じゃなくちゃ業務に支障が出るという環境がなければ問題はない - >>29
おまえバカだから死んだほうがいいよ。お前に令和時代は無理だ - >>33
おいおいバカなのはこの事例の管理職の方だろ
わざわざ攻撃される要素で囲ってたんだからな - >>29
まず内部通報したから懲戒処分なんて時点で会社が悪いし隔離する理由もない - >>35
会社側は内部通報したから懲戒処分なんて言ってるか？言ってないだろ
10項目の問題点を挙げてそれを理由に懲戒処分したと記事に書いてある
内部通報者はそれとは関係なく問題を起こしても処罰されないとなれば、問題社員は何か内部通報しとけば好き放題できるな？ - >>39
まず会社が動いたのが内部通報したからだよな?
それで根拠のない問題を挙げつらって処分した訳だよ
その客観的な証拠が無いから高裁でひっくり返ってるの、分かる? - >>47
お前俺のレス読んでないだろ
話の無駄だわ - >>49
ああ、屁理屈野郎を相手にするのは確かに時間の無駄だよな、二度と関わらないでくれ - >>52
と言いつつ絡んでくるのが昭和っぽい - >>39
普通に考えて今まで何もしてこなかったのに内部通報したら急に認定に不十分なものまで入れ込んで懲戒とかどう考えても報復です本当にありがとうございました - >>48
外形的手法としては通用する
問題は中身
雑でテキトーな中身スッカスカの対応だったから裁判で負けたという話
管理職が無能過ぎただけだよ - >>51
いやだから報復人事でこんなことしてる時点で負けなんですよ
理由は正当だった！とか言ってもじゃあなんで発覚時じゃなくて内部通報の後なの？って詰められて終わりだから
お前も自分が無能無能言ってる管理者レベルの脳みそなの理解したほうがいいよw - >>59
詰められても10の問題項目に合理性があれば普通に勝てる
記事にも書いてあるように合理的理由に欠けるからアウトということ
感情面に配慮するという理由だけで配属に文句をつけることは出来ない - >>63
理由の合理性じゃなくてなんで今の時期なんですか？って話してるんだけど馬鹿かな？ - >>73
問題行動を評価した時期と重なっただけで済む
逆に問題行動を起こしている人間がいたとして、内部通報したら処分を免れるとかそんな甘い話は無理 - >>26
最高裁以外はゴミだぞ - >>26
時代錯誤な指示出すような奴も普通とか常識という言葉を多用する
相反することを言ってるのに普通vs普通という構図ができる - 内部通報者制度というのはまず外に向かって我が社はこんな制度があるんですよと言う建前
そして実際には和を持てない奴を見つけるためだけのシステム
実名入れろというのはそのため - 内部通報者を処分するとかリアル帝愛で草
- シュレッダー係になってる人事部長は何したの🥺
- 俺もシュレッダー担当部長やりたいわ
- 賠償金採れるな
- 昔はこの手の話は住友系の専売特許だったのに今は真逆になってると友人が言ってたが
あおぞらみたいなメガバン・信託落ちで来る意識高い系銀行はやってるんだな - どこの銀行か知らんけどまだこんなブラックで統率はかろうとしとるんか🤭
- 裁判がどうだろうが、こういう奴って職場でめちゃくちゃ迷惑なんだよな
一緒に働きたくない - 地裁って普通に頭おかしいよね
裁判官自体もとからろくなもんじゃなかったんたろうが近年の若手はさらにウヨ化してんだろうなあ… - こわいこわい
その相続の件の内容が知りたいね - 銀行側の報復処置も問題あるのだろうけど、そもそもの行員の不適切処理が黙認され続けているのが怖いよね
この銀行に金を任せると、組織ぐるみで不適切処理を行うわけだから - ええな
寝てたら懲戒されんのかな
屁してもバレるし - 快適な環境で快適に仕事させるなんて報復だ！
いやはや - ソース見るとあおぞら銀行(旧・日債銀)かぁ
- ＞Aさんは職務怠慢や業務に対して、きちんと物を申すタイプです。それゆえに多少強めに主張することもありましたが、
これを担当弁護士が言ってる時点でどんな人だったのかだいたいの想像はつく
- 追い出し部屋は裁判負けるから
最近は無理した配置転換して仕事はちゃんとさせるけどリスキリング出来なくてついてこれないやつは評価下げるみたいな流れになってきてる - まあこういうのは企業の方針と言うより上層部を忖度する管理職側のヒューマンエラーみたいなものかもな😅
まして現実的に管理職にはサイコパスがまぎれてるものやし - そもそも何故裁判になるほど配置転換に文句があるのかという原因の話
処分の理由を本人に十分納得させられていないからそうなる
日本の管理職における課題として評価制度への理解度の低さがあり、正にそれが発露した事案
追い出し部屋か何かしらんけど3年以上追い出せていない時点でバカ丸出しの無能管理職と評価できる - そもそも内部通報があった時に通報した方を移動させるのがまずいわ
通報された方を隔離しろよ - >>71
通報したほうがでっち上げだったらどうすんの？ - >>75
調査した結果が判明したらそれに沿って改めて処遇したらいいだろ
内部通報した方を隔離する理由になってない - アメリカならすぐ解雇できるでしょ
まんさん「内部通報したら大きな窓がある冷暖房完備の8畳の個室を与えられて定時まで勤務されられたの！！」
嫌儲
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