ロシアの東側にいる東アジア系の人種ってメチャクチャ差別されてるらしい。日中韓連合...1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/03/29(土) 08:32:28.01 ID:p6pRGvym0 アジア系の少数民族ばかり戦争に駆り出されてロシア主要都市の白人どもは呑気に生活してるら...部下が37人いた女性部長、育休明けに会社に戻ったら部下0に…男女雇用機会均等法違反でアメックスに賠償命令
嫌儲
1ロシアの東側にいる東アジア系の人種ってメチャクチャ差別されてるらしい。日中韓連合...1 名前:匿名のゴリラ 投稿日時:2025/03/29(土) 08:32:28.01 ID:p6pRGvym0 アジア系の少数民族ばかり戦争に駆り出されてロシア主要都市の白人どもは呑気に生活してるら...- 2「待ち合わせの公園に行きたくて」車で検問突破 世界ラリー妨害の罪で懲役2年6月求...1 : 2025/03/28 08:08:42 ??? 2025/3/27 20:06 産経WEST 「待ち合わせの公園に行きたくて」車で検問突破 世界ラリー妨害の罪で懲役2年6月求刑 昨年11月に...
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育休後、部下が37人→0人 「均等法違反」でアメックスに賠償命令
田中恭太2023年4月28日 6時00分
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37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。
16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。
https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_05
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大切な時期に子供を優先するような人間とは一緒に仕事できねーだろ、そりゃ
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>>3
会社としてはその通りだが、この少子化社会、多少企業に無理させても出産育児を優先させないと日本は滅びる -
ジャップ企業はほんとどうしようもないな
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これは正真正銘の女性差別だな
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1年半のブランクはしんどいやろ
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チームが消滅してるから戻る場所もないし仕方ないだろうに
会社も大変だな -
大手外資の部長ってそんな若くてもなれるんか？
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部長級の待遇は残ってて電話営業してれば定時に帰れるなら全然良くない？
なんなら子供の病気やらで途中で帰ったって会社としても一切困らなくてウィンウィンじゃん -
>>9
外資は歩合制やぞ
どれだけ売上に貢献したかが全部数値になるんや
こんなポストやと多分年収200万ぐらいになると思うぞ -
>>9
首切り候補じゃん
まじでいってんの？学生？ -
>>17
部長級のまま首切られて「いない」事実が会社としては最大限の譲歩だろうなぁと思ってるだけ
逆に育休と傷病休暇とっても復帰すれば即37人の部下がいるポストを自分のために空けてくれると思う方が学生以下なのではｗ -
>>31
前とそっくりそのままの待遇までは流石に求めてなかったんじゃないかな
詳細はわからんけど -
>>9
良くない？じゃねえよ
働いたことないニートかよ -
>>9
これ。部長級の待遇残ってるなら部下とかいらんやろ
子どもの事で途中で帰るなんて日常茶飯事なんだから電話営業もそこ加味した良い采配だと思うけど -
一審で棄却されてるやん
なんで控訴するんだ？ -
>>10
なんで控訴したことが疑問なんだ？ -
>>10
三審制って義務教育で習うだろ -
外資ですらこれなんか
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>>11
アメリカで1年半も育休取ったら失業だわ
平均3ヶ月 -
一年半も休んで同じポジション残ってる訳ないのは3歳児でも分かるだろ・・・
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男なら1年半業務から離れても部下付きのポストに就けてたのか
そっちのほうがひどいな -
おめーのチームねぇから！
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所属部署消滅だと後継者を育ててなかったのが敗因か
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少なくともきちんと成果出して昇進してチーム動かす実力はある人なのに1年半空いたらそれを活用する術がない組織はキツいと思う
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似たようなポストの先任を追い出してそこに座らせるしかないのか
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>>21
そんなこと出来るわけないな
落とし所がわからない -
子ども産まなきゃいいじゃん
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たった6年で部長になる会社ならしょうがない気がするわ
ダイナミックに人事動かすんだろ
また同じパフォーマンス発揮したらすぐ戻される -
てか判決出るまで年数かかりすぎじゃね。半ケツ出して他の部長共に迫る方が余程早い
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今時こんなあからさまなマタハラするのかよw
ただで済むわけないじゃん -
>>28
女な会社にとって220万の賠償とかタダみたいなもんだろｗ
これで辞めてくれたら御の字 -
部長なら役員じゃん
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>>29
いやいやw
なんでそう思うんだよ -
慈善事業やってんじゃねーんだわw
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女を雇うのはリスク
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部長職で電話営業はさすがにあれだろ
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実際1年後に戻ってこられてどうすりゃいいのさ
有能な人間にすぐ席を譲るよう
社会全体で雇用流動化しないと無理でしょ今の日本社会が壊滅するまで女性の雇用問題は解決しないと思うよ正直
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チーム消滅してたらどうしようもないわな
新チームにいきなりチームの事何も分からない部長入れる訳にもいかんし -
>>35
1年ちょっとしか動いてないチームなら同じ社内の元部長ならすぐ対応できる気がするが -
だから結婚して子供作ったら人生終わりだから
さようなら
どうぞ家族と幸せにお過ごしください -
つうか歴史的に見てコキン法が少子化の最大の問題点だろ
3号かどっちかいらなかったろこの法律 -
賠償金220万円の根拠がよくわからない
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いやもう営利活動してるのにあんまり無茶ばっかりいうたらいかんて
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上司がいきなりいなくなって何ヶ月か後にいきなり戻ってきてそいつまともに仕事できんのかな
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育休取ったから追い出し部屋に送られたのか
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何が悪いんだ？
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ここぞとばかりの経営者モメンだらけで笑う
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