部下が37人いた女性部長、育休明けに会社に戻ったら部下0に…男女雇用機会均等法違反でアメックスに賠償命令

1 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:25:20.23 ID:uYkP21fsa: 育休後、部下が37人→0人　「均等法違反」でアメックスに賠償命令
田中恭太2023年4月28日 6時00分
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　37人の部下を率いる部長職だったのに、産休・育休が明けると部下のいない役職に置かれた――。米クレジットカード大手「アメリカン・エキスプレス」に勤める女性が、こうした処遇は男女雇用機会均等法などに違反するとして同社に損害賠償を求めた訴訟の控訴審判決が27日、東京高裁（永谷典雄裁判長）であった。判決は「均等法などが禁じる不利益な取り扱いにあたり、人事権の乱用で公序良俗にも反する」と述べ、女性の請求を棄却した一審・東京地裁判決を変更し、同社に220万円の賠償を命じた。

　判決によると、女性は2008年に入社した。個人顧客向けの営業部門で昇進を重ね、14年1月には部下37人を持つ部長になった。妊娠に伴う体調不良で15年2月から傷病休暇を取った上で、同年7月の出産前後で産休と育休を取得した。

　16年8月に復帰したが、女性が率いたチームは休業中に組織変更で消滅していた。同じ部長級ながら、部下を持たずに新規販路を開拓をする新設ポストに配置され、電話営業を指示された。

https://www.asahi.com/articles/ASR4W6WFPR4WUTIL03N.html?iref=comtop_7_05
3 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:26:47.20 ID:TMHIbyQp0: 大切な時期に子供を優先するような人間とは一緒に仕事できねーだろ、そりゃ
23 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:33:01.24 ID:qdD96qJk0: >>3
会社としてはその通りだが、この少子化社会、多少企業に無理させても出産育児を優先させないと日本は滅びる
4 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:27:30.63 ID:eRghardwM: ジャップ企業はほんとどうしようもないな
5 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:28:03.46 ID:x/18I5vwd: これは正真正銘の女性差別だな
6 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:28:08.31 ID:6MX/LHRC0: 1年半のブランクはしんどいやろ
7 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:28:27.09 ID:uPTclZMA0: チームが消滅してるから戻る場所もないし仕方ないだろうに
会社も大変だな
8 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:28:35.95 ID:lNoK6v7I0: 大手外資の部長ってそんな若くてもなれるんか？
9 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:28:38.72 ID:v56PuAMz0: 部長級の待遇は残ってて電話営業してれば定時に帰れるなら全然良くない？
なんなら子供の病気やらで途中で帰ったって会社としても一切困らなくてウィンウィンじゃん
13 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:29:58.54 ID:niaPyFY80: >>9
外資は歩合制やぞ
どれだけ売上に貢献したかが全部数値になるんや
こんなポストやと多分年収200万ぐらいになると思うぞ
17 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:31:34.15 ID:durlRg800: >>9
首切り候補じゃん
まじでいってんの？学生？
31 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:35:29.45 ID:v56PuAMz0: >>17
部長級のまま首切られて「いない」事実が会社としては最大限の譲歩だろうなぁと思ってるだけ
逆に育休と傷病休暇とっても復帰すれば即37人の部下がいるポストを自分のために空けてくれると思う方が学生以下なのではｗ
47 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:38:33.79 ID:tOUxkP+90: >>31
前とそっくりそのままの待遇までは流石に求めてなかったんじゃないかな
詳細はわからんけど
22 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:32:52.75 ID:fLFVnsU70: >>9
良くない？じゃねえよ
働いたことないニートかよ
27 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:34:22.06 ID:L5CSEJAxp: >>9
これ。部長級の待遇残ってるなら部下とかいらんやろ
子どもの事で途中で帰るなんて日常茶飯事なんだから電話営業もそこ加味した良い采配だと思うけど
10 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:28:54.22 ID:niaPyFY80: 一審で棄却されてるやん
なんで控訴するんだ？
15 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:30:25.53 ID:tOUxkP+90: >>10
なんで控訴したことが疑問なんだ？
42 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:37:15.12 ID:FgbH/lDJ0: >>10
三審制って義務教育で習うだろ
11 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:29:04.45 ID:tOUxkP+90: 外資ですらこれなんか
20 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:32:16.84 ID:JTNfwpd5d: >>11
アメリカで1年半も育休取ったら失業だわ
平均3ヶ月
12 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:29:05.06 ID:yod0Rz3Ud: 一年半も休んで同じポジション残ってる訳ないのは3歳児でも分かるだろ・・・
14 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:30:14.06 ID:5A17YLFb0: 男なら1年半業務から離れても部下付きのポストに就けてたのか
そっちのほうがひどいな
16 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:30:57.74 ID:2OqQIiQM0: おめーのチームねぇから！
18 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:32:13.66 ID:uAXaEuMrM: 所属部署消滅だと後継者を育ててなかったのが敗因か
19 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:32:14.01 ID:DUq5oZJjd: 少なくともきちんと成果出して昇進してチーム動かす実力はある人なのに1年半空いたらそれを活用する術がない組織はキツいと思う
21 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:32:19.16 ID:Tf8DBgo20: 似たようなポストの先任を追い出してそこに座らせるしかないのか
45 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:38:18.87 ID:A8WZFuuT0: >>21
そんなこと出来るわけないな
落とし所がわからない
24 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:33:03.87 ID:KmtJ2j/ca: 子ども産まなきゃいいじゃん
25 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:33:23.55 ID:g7rIAkh60: たった6年で部長になる会社ならしょうがない気がするわ
ダイナミックに人事動かすんだろ
また同じパフォーマンス発揮したらすぐ戻される
26 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:33:27.05 ID:D8VTWdli0: てか判決出るまで年数かかりすぎじゃね。半ケツ出して他の部長共に迫る方が余程早い
28 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:34:23.11 ID:Xyg1oGzA0: 今時こんなあからさまなマタハラするのかよw
ただで済むわけないじゃん
48 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:39:03.96 ID:a4QpV/VY0: >>28
女な会社にとって220万の賠償とかタダみたいなもんだろｗ
これで辞めてくれたら御の字
29 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:35:05.64 ID:FjMnyplQ0: 部長なら役員じゃん
36 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:20.71 ID:Xyg1oGzA0: >>29
いやいやw
なんでそう思うんだよ
30 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:35:14.22 ID:m4Yg6ypbM: 慈善事業やってんじゃねーんだわw
32 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:35:29.81 ID:8oyLje6DM: 女を雇うのはリスク
33 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:04.90 ID:6iaHxaUn0: 部長職で電話営業はさすがにあれだろ
34 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:10.26 ID:4oma3fjoa: 実際1年後に戻ってこられてどうすりゃいいのさ
有能な人間にすぐ席を譲るよう
社会全体で雇用流動化しないと無理でしょ

今の日本社会が壊滅するまで女性の雇用問題は解決しないと思うよ正直
35 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:20.75 ID:xXxDNKMVa: チーム消滅してたらどうしようもないわな
新チームにいきなりチームの事何も分からない部長入れる訳にもいかんし
44 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:38:06.68 ID:8bySODJvd: >>35
1年ちょっとしか動いてないチームなら同じ社内の元部長ならすぐ対応できる気がするが
37 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:24.65 ID:KxwPQuKb0: だから結婚して子供作ったら人生終わりだから
さようなら
どうぞ家族と幸せにお過ごしください
38 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:37.20 ID:wy3+vBzv0: つうか歴史的に見てコキン法が少子化の最大の問題点だろ
3号かどっちかいらなかったろこの法律
39 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:40.68 ID:5A17YLFb0: 賠償金220万円の根拠がよくわからない
40 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:46.46 ID:STxgd/gI0: いやもう営利活動してるのにあんまり無茶ばっかりいうたらいかんて
41 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:36:50.39 ID:yZL3V/6E0: 上司がいきなりいなくなって何ヶ月か後にいきなり戻ってきてそいつまともに仕事できんのかな
43 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:37:53.45 ID:Htq89jpF0: 育休取ったから追い出し部屋に送られたのか
46 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:38:26.20 ID:l42uLPQb0: 何が悪いんだ？
49 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/04/28(金) 06:40:13.78 ID:euhcTDXs0: ここぞとばかりの経営者モメンだらけで笑う