👩女性　「就活で“女性らしい服装”を強要され、泣く泣く就活を断念しました。悔しくて怒りが治まりません…」

就活断念した元就活生ら、リクルートやAOKIに抗議の署名開始。女子学生に｢美しさ｣求める謎マナーの背景は

いまだ性差別が根強い就活マナー。そもそも服装指南が｢男性向け｣｢女性向け｣の男女二元論でのみ示されるのは、多様性に欠けているのではないか？

大手就活情報サイトやスーツメーカーなどの就活産業に向け、問題提起をする署名が始まった。
立ち上げたのは、自身も就活マナーに苦しみ、就活を断念した経験を持つ元就活生らだ。

就活産業に性差別の根絶求める署名スタート

署名活動｢#就活セクシズム をやめて就職活動のスタイルに多様性を保証してください！｣
出典：Change.orgのHPより

署名キャンペーン｢#就活セクシズム をやめて就職活動のスタイルに多様性を保証してください！｣を立ち上げたのは、
都内のIT企業で働く会社員や就活を控えた大学生、そして既存の就活指南に疑問を抱くマナー講師ら約10人だ。

マナーを作っているのは誰か？多様性は貧困学生への一助にも

署名立ち上げメンバーには、水野さん同様、就活の服装マナーに馴染めず、就活を断念した女性（30代）がもう1人いる。
女性が就活したころは｢女性の正装はパンツではなくスカート｣という風潮が今より強かったそうだ。

幼い頃からスカートを履くことに違和感を感じていた女性は、就活で女性だからとスカートやパンプスを強制されることに耐えきれず、就活を断念した。

メンバーの1人である、2021年に就活を控えた大学生も、性差別が色濃い就活マナーを変えたいと、この署名プロジェクトに参加した。
コロナ禍で就活もオンラインで行われることが増えている一方、大学が開くマナー講座では、
従来通りのスーツやパンプス、カバンなどがマナーとして教えられているという。

就活情報大手の担当者にこうした身だしなみマナーについて尋ねたところ、

｢企業の人事担当者はそれほど気にしていない一方で、学生からの質問がとても多い。
本来、就活は中身で勝負するもの。身だしなみにリソースをさかずにすむよう、ガイドラインを示しているだけ｣

という返答だった。

ソースから抜粋
https://www.businessinsider.jp/post-225076