女さん「出世して氷河期世代とかの年下上司になったら部下の氷河期世代のおっさんが猛反発。やっぱりコミュ力って大切だは…」

経験者は語る】日系企業での「年上部下」がマジで厄介な３つの理由

エピソード：デキない人に雑務をふったら、周りから叩かれた話

ちなみに私が年上部下を持った時にも

こびと株
あ、この人たち、マジで「スキルに応じた仕事」って発想無いんだ！
とビックリした瞬間がありました。

チーム内に、スキルの低いおじさんがいたんですよね。

プロジェクト内容への知識は無い
スケジュールは守れない
成果物はミスまみれ
コミュニケーションの基本は逆ギレ
チームに貢献してもらうことが難しかったので、まずはということで事務作業をお願いしたんです。

書類の整理とか。スケジュール表の作成とか。

過去の資料を見ているうちに分かることもありますし、自分でスケジュール表を作ればスケジュールを守るべき理由も分かると思いましたので。

そしたらもう、非難ごうごう。

こびと株
おじさん本人が抵抗するだけならまだわかるけど、プロジェクト外からもメッチャ怒られて…ぽかん、って感じでしたｗ
別なおじさんから説教される、チーム外のおばさんから後ろ指をさされる、隣の部署から聞えよがしに批判される…。

もちろんリーダーである私にも問題（伝え方が悪い、信頼される行動ができていない等）があったのだと思いますが、それにしても…・

https://kobito-kabu.com/toshiue-buka/

私がプロジェクトのリーダーであったときの話。

私はメンバーが作成した資料を確認する立場でしたので、

こびと株
すみません、ココの数字間違ってるので、直してもらえますか？
とお願いしたら、

年上部下
そんくらい自分で直せよっ！あぁ？
と怒鳴られて、目が点になったことがありました。

年下にミスを指摘されるなんて、プライドが傷つく
オレのプライドを傷つけるなんて許せない
コイツが悪い
みたいな感じですね。

こびと株
うん、わかる。きっと私の言い方が悪かったんだと思う。でもさ、そんなに年の功を振りかざすならさ、10コ以上も年下の子の発言に怒鳴り返してるのって…情けなくない？

なんてのはまあ、リーダーの資格ねえな。

女上司が若手をイビって辞めさせようとする態度を常習にしている

いずれにせよ資本主義者のアジトでは傲岸で獰猛にならないと生き残れないようなメンタルがある