将来、職場でリーダーになりたいですか？　女性の9%「はい！」おまえら「金は欲しいけど責任は負いたくない」

国際NGOプラン・インターナショナルが「日本における女性のリーダーシップ2021」レポートを発表
https://www.fnn.jp/articles/-/165206

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【調査結果から見えてきたこと】
● リーダーとして責任ある仕事に就くことを希望する女性は1割未満
学生の回答者のうち「将来リーダーとして職場で責任のある仕事」を希望している女性は9.4％と男性の約半数に留まり、女性は学生時代であっても自分自身が将来リーダーになることや責任のある職務に就くことに懐疑的であること、また、リーダーになる意欲も男性に比べて低いことが分かりました。

● ジェンダー規範が障壁に
女性がリーダー的な位置に立つことを阻む要因として、男女の役割について固定的な観念を持ったり、社会の女性に対する評価や扱いが差別的であること、つまりジェンダー・バイアスやジェンダー規範が根底にあることも見えてきました。家事や育児といったケア労働を女性の役割と捉える考え方により、多くの女性たちがワークライフ・バランスを重視し、上昇志向を持つことを控える傾向にあることも分かりました。また、女性が管理職になることを阻む別の要因としては、リーダーシップ経験の不足などもあげられています。

● 早期のリーダーシップ教育・ジェンダー教育が重要
ジェンダー平等教育を受けた経験と将来のリーダー志向の相関に関しては、将来リーダーとして責任ある仕事を「したい」と答えた女性の85％以上がジェンダー平等教育を受けた経験が「ある」と回答し、「どちらかというとしたい」と回答した女性も73％以上が「ある」と回答していること、男性でもリーダーとして責任ある仕事を「したい」「どちらかというとしたい」と回答した人は、ともに65％以上がジェンダー教育を受けていることに鑑みると、男女ともに、早期のジェンダー教育およびリーダーシップ教育がリーダー志向を持つうえで重要であることが分かりました。

（後略