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非正規雇用で働く人たちの待遇改善を目指した「同一労働同一賃金」は1日から中小企業に適用されますが、
新型コロナウイルスの影響で業績が悪化した中小企業を中心に対応が進んでいないケースが多いとみられています。人材サービス会社「エン・ジャパン」は去年12月からことし1月にかけて中小企業150社に、インターネットで調査を行いました。
それによりますと、「同一労働同一賃金」への対応について「すでに完了している」と回答した企業は28％でした。
「現在、取り組んでいる」、「対応が決まり、これから取り組む予定」と回答した企業を合わせても51％で、
対応にめどがついている中小企業は半数にとどまっていました。
https://www3.nhk.or.jp/news/html/20210401/k10012950241000.html - うるせーヤらせろ
- 同じ勤務してても責任が違うのに同一賃金っておかしいよね
- >>19
そうそう
クレーム対応とか非正規にばっかり押し付けて
正社員は責任から逃れて必死だよな - >>19
その場合責任の重さ基準を明確にしないとどのみち最終的に責任を負うのは経営者と法人になるんだったら
雇用者レベルでは正規も非正規も責任の重さは同じになる - よくわからんけど同一賃金でも派遣の中抜き分とかどう扱われるの？
- 分断対立煽りさせて奴隷同士で憎しみ合わせる。昔ながらの、そしてコスパ最高の奴隷管理メソッド
- あらかたの仕事が派遣になるだけなんだわ
- 非正規雇用やフリーランスにはどうせ適用されない
- >>1
これなら派遣じゃなくて正社員で良くね。 - 待遇の文句は派遣会社に言うべきだろ
- 法治国家とは
- キスマイと結婚した 4ね いじめられ
- 賃金の安さは責任の大きさ
実際責任を取るやつほど給料抑えられてるんだが - 白人「世の中に本当の同一なんてものがあるのかい？」
- 正社員とどう違うか分からん
- 派遣の場合どうなんの？
派遣会社の取り分含めずの賃金だよな - ちなみにこれ派遣は関係ないからな
- 責任がございませんので社員とは同一労働ではございません
- 賃金同一性障害
非正規「４月から“同一労働同一賃金”になりましたよ＾＾」 ジャップ会社「うるせーバカ。」
嫌儲
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