- 40年ぶりの大改正が検討されている労働基準法。14日以上の連続勤務の禁止や「勤務間インターバル」の義務化などが検討されている。
この会社でもすでにドローンによる測量を取り入れたり、現場で作成していた書類を内勤業務に回したりして、「勤務間インターバル」も最低でも10時間を確保するよう務めているが、繁忙期の対応を念頭に更なる検討を進めている。
また、勤務時間外や休日に、仕事の電話やメールを拒否できる「つながらない権利」の社内ルールの策定も法改正に向けて検討が進む内容のひとつだ。
https://www.fukushima-tv.co.jp/localnews/2025/10/2025101900000002.htmlwww.fukushima-tv.co.jp
- それ、弊社は例外適用されるからね
- どうせ「ただしどうしてもというなら必要最小限の連絡をとっていいものとする」ってなる
- バカみたいな法律だな、いつも
- 働かせない方向に改正するのやめろよ
ホワイトカラーとかむしろ996労働を合法化しろ - 36協定を許すな
- ただしどうしても出ない場合は弊社にも考えがあります
- 繋がらない権利なんだが？
- ライン交換を違法化してくれ
- 国が勝手に言ってるだけ定期
- 労働基準法よりも経営者の脳内ルールの方が優先されるんだぞ舐めるな
- バカかよ休日も対応しなきゃいけない要望してるのが公務員だろが
- うちの会社じゃそんな法律ないから定期
- 自社が守ってても相手方がガイ企業やったら無意味やん
- 外国のニュースはもう十分堪能したよ…
なあTKGWくん十分堪能したよな - JRどうすんの？
- なお36協定
- 生活リズム終わってて1週間の間に生活リズムを1週させたいワイにとってはインターバルない方が都合がいいわ
- 勤務感インターバルか
どうせ一番必要な業界は例外扱いになるんよなこういうの - なおどうしてもという場合には直接本人宅に行ってもいいとする
- たまたま仕事仲間でもあるお友達に連絡するだけならセーフだよね？
- 電話かけるLINEワークス送ってくる
やめたいよね正直 - 安衛法もそうやが大した改正じゃないやろいつも
- 土日でトラブル起きても月曜まで放置するんかね
- これ非常対応とか全部管理職がやるんか？？
- わいの会社は深夜3時に電話来るで
電話出なかったら数十億の損害 - >>26
数十億の損害とか嬉しすぎるやろ
出るなよ - これ「つなげる側」に罰則が無いから意味無いのでは？
- 緊急連絡だから
- 会社「じゃあこっちは昇進昇給させない権利を使います！（やっても上げるとは言ってない）」
- 経営者を甘やかして終わった国
- 氷河期で高学歴をバイト並みの給料で馬車馬労働させて儲けた経営者がそれ忘れられないの草生えるわ
- 休みの日に電話くると晋三がキュッ！となるわ
- >>32
心臓の間違いや - >>32
そんなに興奮しないでください - まあでも逆に困って先輩に電話することよくあるからこれで困るのは若手だけなんよね
- 一切遮断するとほんとの緊急事態の時に困るから
やむを得ない場合はokみたいな基準になって拡大解釈されるんだろどうせ - くだらないやってる感
法制定する奴はこれで仕事したなーって思うんやろうな守られなくても知らんぷりすればいいだけだし - インフラ系どうすんねん
労働基準法、40年ぶりの大改正へ 休日に仕事の電話やメールを拒否できる「つながらない権利」策定へ
エッヂ
コメント