【怒報】企業「女はしょうもない理由で離職しすぎ。いい加減にしろ」パシャ

1 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:02:10.59 ID:L2r43UBe0: 理由があまりにもくだらなすぎるらしい
2 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:03:07.92 ID:WfMalQ2y0: 結婚出産とか会社舐めてんのか？
4 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:03:46.22 ID:L2r43UBe0: >>2
欧米女性は有給でなんとかしてるらしい
3 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:03:29.81 ID:272VIjdxa: 女の青いのは勝ち組ってことか
5 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:05:18.36 ID:ozBfzq6B0: 妊娠しました、産休とりまーす→育休で延長しまーす→また妊娠したので産休・育休とりまーす→やめーますw
これほんとやめろ
8 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:06:15.68 ID:L2r43UBe0: >>5
しかもその間
給料の６割だか７割だかが国から支給される模様
12 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:07:15.22 ID:CxtQYz9ba: >>5
経営者でもないのに何を
15 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:08:58.21 ID:ozBfzq6B0: >>12
教えて数年いなくなるって部署側からしたらなんのいいこともないんだけど
新卒同然が戻ってきても使い道無いし
16 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:09:04.87 ID:uIcoc9io0: >>12
皺寄せをモロにくらうのは下っ端だからな
23 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:12:41.28 ID:bYRgl+DY0: >>12
籍だけはあって辞めるか分からんから新しいの入れる訳にもいかんしその間ずっと1欠状態になるんやからむしろ現場側が迷惑やろ
26 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:13:57.62 ID:ZTQ7ruvI0: >>12
経営者こそその辺の細かい問題なんて気にしてないやろ
産休育休勧めるだけ勧めて、フォローは残った連中にぶん投げやで普通に
65 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:31:41.95 ID:OvaQiCNm0: >>5
労働者として当然の権利なんやが
66 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:32:24.20 ID:TY1z4kvc0: >>65
社会権は当然の権利ではないぞ
6 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:05:31.25 ID:z2loHgDDr: おばさんが会社にしがみつくより若い子入ったほうがいいやん
7 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:06:04.82 ID:ZLNrQfpL0: そりゃ地位あがんねーわ望んでねーんだもん
9 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:06:19.79 ID:4U4vc7k00: 実際こんなんで辞められたら会社側はたまったもんじゃないよな
この実態無視して男女理由に解雇できなくするとか衰退促進もいいとこやで
29 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:14:47.79 ID:URX2Mxm8M: >>9
出産で辞めないほうがタチ悪いぞ
産休育休の無限コンボできるからさっさとやめてくれたほうが楽やろ
10 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:06:37.77 ID:426nb6hl0: 頭ええやん
脳死で奴隷になってるチンさん馬鹿すぎw
11 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:07:08.73 ID:C5EG/WXd0: 結婚で辞めるんならいいけどガチで何もなく辞めるのも女は多い気する
13 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:07:53.17 ID:4U4vc7k00: >>11
結婚で辞めるも意味わからんやろ
出産で辞めるならわかるけど
14 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:07:53.57 ID:0xL92Puh0: 会社なんかに文句言う権利ないから😅
黙って給料払っとけよ
68 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:32:48.92 ID:ecKJVjRXM: >>14
文句は残った社員が言ってるんだよなぁ
17 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:10:08.30 ID:/YQ9vcZGd: このじだいにがきなんてうむなや
18 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:10:55.58 ID:jD1ah0lBa: 割と男も出産してるじゃん
19 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:10:57.03 ID:MYB/mzF1a: 雇わなきゃええやん
20 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:11:04.33 ID:cCp1Db0Ra: 結婚理由に辞めるのはガチで意味わからんけどなんか許されとるよな
俺も辞めてええか？相手いねえけど
25 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:13:24.99 ID:4U4vc7k00: >>20
いかに価値観がずれたまま制度だけ変えようとしてるかだよな
ほんま頭でっかちやわ
28 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:14:45.47 ID:cCp1Db0Ra: >>25
結構昔からあるから今に限った問題では無いと思う
39 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:18:33.05 ID:4U4vc7k00: >>28
昔からある価値観が変わらないまま雇用均等促進のために制度だけ変えようとしても意味ないってツッコミやで
21 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:12:06.94 ID:235idleo0: 男も出産できるようになれば解決するやろ
22 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:12:11.29 ID:5lU24rYL0: ホワイト企業なら産休取りまくって数年会社に寄生できるのに
24 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:12:58.45 ID:HRSV0gy0M: ワイ社もすぐ辞めるから取りすぎるなって言ってるらしい
27 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:14:17.71 ID:NujhJBz70: こっそり男だけ採用してる会社の勝利や
30 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:15:04.48 ID:NOIZeJeKa: 寿退社とかいう祝福の中辞めるのを見送らなきゃいけない風潮
31 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:15:15.57 ID:Jrhv1qUSM: おらよ産休育休コンボ！
32 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:15:54.20 ID:orSq/sQKd: 医学部で女の点数が低くされてる事件あったけどこういう事なんよな
医者って数が限られてるのに女が結婚や出産で辞めてもらうと命に関わるんだよね
医学部試験で「女は結婚出産では仕事を辞めません」って書かせればいい
36 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:18:06.20 ID:cCp1Db0Ra: >>32
それはいかんでしょ
アリみたいに怠けても金貰えるような人員配置出来れば一番いいんだけどねえ…
40 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:18:49.87 ID:RdzuB/pp0: >>36
ケチな医者や院長どもがそんなん許すわけないやん
52 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:23:46.60 ID:orSq/sQKd: >>36
怠け者に金出すのは会社として無理だろ
女が結婚妊娠中でも働き続けるor今みたいに男に働いてもらう　どっちかだな
33 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:17:10.00 ID:FpM1lYsM0: はえ～男でも出産してる人結構おるんやなー
34 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:17:15.12 ID:YZ+jt58ea: 一人目、
産休からの育休で3年経過、ようやく本格復帰して半年せずに二人目で産休開始
これが当たり前や
そら子無しババアもいらつくとは思う
35 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:17:26.77 ID:PoUEdhWE0: 産休と育児がビッグイベント過ぎてな
37 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:18:09.06 ID:RdzuB/pp0: むしろもっと辞めてくれれば待遇改善するしどんどんやってくれ
38 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:18:24.22 ID:nHj/059Vd: ワイところで2年目で妊娠産休育休連続コンボ決めて5-6年いなかったやつは悲惨やったで
年齢はそれなりなのに作業はなんもできんし誰も知ってるやつはおらんしで評価は最底辺
そのまま逃げるようにやめてったわ

ワイはその話聞いてマジで誰やっけ…ってなったし
43 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:20:16.08 ID:4U4vc7k00: >>38
その間労働としては何もせず給料もらってたんやから悲惨なんて言葉でてこようもないほど恵まれてるやろ
51 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:23:27.29 ID:bJzbX0Cx0: >>38
こういうのどうしたらええんやろね
仕事ができないのは出産育児だけが理由じゃないけど社会的にはそれで不利益被ったらアカン訳やろ
62 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:30:17.49 ID:ozBfzq6B0: >>51
会社としてはどうもできんのやない？
できたとしてもその部署からの移動くらいなんだろうけど
年齢の割に作業できないって部分は当人由来の原因すぎて周りがどうこうできるもんでもないしな
41 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:19:48.63 ID:2KnIZ20wa: 正社員になる必要ある？
42 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:20:03.64 ID:0+R3IF/M0: 普通にかわいそう
出世ルート外れてキャリア死んで
44 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:21:44.20 ID:RpxSZN+Ga: 社会進出がどうのとか言うけど男だって働かずに済むなら働きたくないわ
45 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:22:10.17 ID:ZET9uZt0r: 産休も育休も正当な理由だし責める気もなかったけど自分がしわ寄せを受ける立場になったらやっぱり正直辞めてくれる方が楽だなと思ってしまったわ
人数は減ってないから補充もされないけど帰ってくる見込みもわからんし帰ってきても時短勤務やら出張は配慮して代わってやれやらで使い物にならん
46 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:22:13.02 ID:SbEQq8/l0: いや、採用する方が悪いのでは…？
女性は妊娠したら働けなくなるのは当然だし、そういうリスク込みで採用してるんですよね…？いざ抜けられて文句言うってそれはおかしいのでは…？抜けられても回るように整えるのが高給貰ってる上層部のお仕事ですよね…？
49 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:22:51.23 ID:OXDBMbkJd: >>46
火の玉ストレートすぎて草
56 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:25:55.34 ID:L2r43UBe0: >>46
男女雇用機会均等法　概要
１．「女性であるから」という理由で、女性を不採用にする事を禁止する。
２．身長体重、転勤の可不可、転勤経験の有無によって、昇進や待遇に差を付けてはならない。
３．女性の優遇は認める（ポジティブアクション）
４．産休や育児休暇をとる事、危険有害業務に就かないこと、時間外労働をしない事を理由に、女性に対して不利益な扱いをすることを禁止する。
５．セクハラに対する窓口や広報、規則をつくって罰する。
６．妊娠中・出産後の女性労働者が保健指導・健康診査を受けるために必要な時間を確保等する。
７．年間数兆円かけて、国がポジティブアクションを支援する。
８．男女雇用機会均等法に関する紛争が労働者と事業主の間で起きた場合、国がそれを支援する。
９．法違反がある場合は国が指導、罰則を行う。
１０．派遣労働にも男女雇用機会均等法を適用する。
58 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:26:29.32 ID:4U4vc7k00: >>46
だから女さんの給料が少ないのは普通だよねって話になるんやが女さんはなぜかその辺加味しないんだよね😅
59 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:26:37.62 ID:orSq/sQKd: >>46
女性差別って騒ぐから…
47 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:22:28.28 ID:7TtJXq1Nd: 最高率求めたら妊娠リスクのある女雇うのはなってなるよね
そのリスクをカバーできる余剰人員確保しつつ回すならともかく、ギリギリ攻めるだけの企業じゃ下っ端に皺寄せがいくだけだし
国や企業トップ層はいいよいいよ言うても、その他大勢が内心心濁らせ続けるしか無いんやね
48 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:22:43.81 ID:rUBnLWSJp: 別にまんさんが悪いわけやないやん
制度を利用してるだけや
50 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:23:01.22 ID:UI5V9y2l0: 席空くからワイらにとってはええことやん
53 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:24:21.18 ID:Z+9dD2nPM: 昔は2世帯住宅でジジババが孫の面倒見てくれたんや
57 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:26:21.03 ID:ceipYbkM0: >>53
今のご時世二世帯してもジジババ働いとるで
三世帯でいかなあかん
54 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:24:30.33 ID:7Lk2dcPTp: しょうもない（社会維持には必須）
55 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:24:53.18 ID:oAbPxwipa: 結婚で離職って専業主婦かよ
とんだゴミじゃん
61 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:28:18.71 ID:Ua/D2RVK0: 噂欧米って平等だから育休とか数ヶ月しかないんやろ？
日本もそうしたらええんやない
63 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:30:30.18 ID:orSq/sQKd: >>61
ダブスタだからね
それはそれ　これはこれ
64 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:30:47.08 ID:EtHHhJLP0: 当然の権利まん！
67 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:32:44.99 ID:qciFQd99a: 育休コンボして退職多すぎる
69 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:33:37.12 ID:1RTPkedf0: 女の本心は働かずに金だけ欲しいだからな
70 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:35:30.65 ID:ERdMHI220: 欧米みたいにま●この甘えをなくしてベビーシッターが一般化しないと無理やね
71 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/07/31(月) 13:37:19.90 ID:LJ89SeBOM: 日本には女叩く性差別短小チンポジジイしかおらんから少子化になるんやろなあ