社長「寿退社や産休や育休をされると困るので、若い女性は正社員として雇用してません」

なんJ

2023.02.10 12:17

1 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:53:37.16 ID:4SpwzUT1d: 仕方ないね
2 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:54:10.26 ID:25zvhtHc0: はい
3 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:54:27.52 ID:vUPQso9ed: 無い袖は振れないからね
しゃーない
4 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:54:34.78 ID:PIxv31OdM: コレもう反日だろ
5 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:54:43.44 ID:1Bzua9qS0: 男も産休や育休取る時代なんだが・・・
6 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:56:31.63 ID:M6aloLQI0: まぁ分かるけど
わざわざツイートで公開せずに裏でこっそりやった方がええんちゃうか
19 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:02:42.86 ID:jd+652/bd: >>6
若い女性の求人面接は無駄ってはっきり言っとかんと何人も面接するハメになるから
かなり面倒らしい
7 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:57:00.72 ID:vUPQso9ed: 面接行って話が違ったじゃお互い時間無駄やろ
8 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:58:12.91 ID:4SQQWYGIM: これを理由に採用しないのを明言するって
批判どうこうより何かに違反すんちゃうの？詳しい人どうなん
9 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:58:44.86 ID:Po/FDAjoM: すごいなこれ裏でやってても表で言ったら指導入るやろ
10 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:59:17.86 ID:v+NeP5kvp: 分かるわ、男と同じ待遇求めるなら膣取ってから言えよな
13 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:59:51.78 ID:vUPQso9ed: >>10
これ
16 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:01:10.59 ID:RwUWefAh0: >>10
そんなこと言うなら男は女に専業主婦させろって話になるが？
22 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:03:49.01 ID:PIxv31Odp: >>16
別に働いてもええけど、いつ辞めるかも分からん人間を普通の人と同じ条件、待遇では雇えんやろ
27 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:07:03.89 ID:RwUWefAh0: >>22
じゃあいっそ若い女には働かなくても済むように金配るべきだなw
11 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:59:34.11 ID:yFurqVuI0: 女の敵は女
12 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 11:59:43.18 ID:dlcOVaWk0: 雇用機会均等法に抵触するやろ
14 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:00:17.72 ID:vUPQso9ed: >>12
男も育休取れるが？
18 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:01:48.46 ID:dlcOVaWk0: >>14
いや、女性って限定して言及してるしアウトやで
15 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:01:04.17 ID:4SQQWYGIM: 均等法では、募集・採用、配置・昇進・降格・教育訓練、福利厚生、職種・雇用形態の変更、退職の勧奨・定年・解雇・労働契約の更新の雇用管理の各ステージにおける性別を理由とする差別を禁止しています。

あーあ
17 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:01:14.54 ID:pYlNBcGBa: 批判つーか違法では？
21 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:03:46.52 ID:jd+652/bd: >>17
国家公務員自体が違法状態だからお察し
20 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:03:34.82 ID:LZns8m5R0: 騒ぐ奴はいるやろうけど均等法には抵触せんよ
性別が理由じゃなくて期待される継続性の差で落としとるからな
判例もある
24 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:05:24.58 ID:41FWhcoCa: >>20
そもそもホモサピのメスが資本主義とどうやっても相容れないもんな
25 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:06:49.40 ID:dlcOVaWk0: >>20
産休は女性のみやし
そこが理由ならおもっきし抵触する
育休や寿退社だけに留めておけばセーフやな
28 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:08:08.89 ID:LZns8m5R0: >>25
2022.4から男も適用範囲に入ったからセーフだぞ
23 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:04:26.00 ID:4yw9iJxB0: 長期休暇はいいんだけどさ復帰時に同じ待遇求めるカスが一定数いるのがね
26 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:06:53.51 ID:H88HnmiUd: 別に性別では差別してないんやないか
若くなれば女性でもええんやろ？
29 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:08:30.82 ID:rJ41caFAr: 男でも妊娠出産できるようにすればこの問題解決しそう
30 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:08:44.18 ID:jd+652/bd: そもそも海外なんか産休育休無くて当たり前だから
海外でもバリバリ働くキャリアウーマンほどこの手の制度は甘えに見えるから手厳しいんだよな
32 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:08:55.04 ID:Ccfq59VHd: 社長も女で草
女の敵は女
33 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2023/02/10(金) 12:10:02.02 ID:xsS0Zr2i0: つまり税金出して女を雇えって？
あほらし