ハーバード大教授「女性を出世しやすくし、女性経営者を増やすのは男の仕事だ」

＜大卒労働者の約半分は女性なのに、経営者は10％以下。職場の男女平等を実現するカギは男性が握っている＞

アメリカでは、現在も男女の賃金に平均18％の差がある。つまり、男性が1ドルの賃金を得ているとしたら、女性は82セントしかもらっていない。非白人女性に限定すると、この差はもっと大きくなる。

女性が大卒労働者の約半数を占めるようになって久しいが、相変わらずこうした賃金格差が存在し、企業の経営幹部に女性が占める割合も低い。昨年末の段階で、スタンダード＆プアーズ（S＆P）500種企業のうち、女性CEOがいる企業は7.8％にすぎなかった。

なぜ「ガラスの天井」を破るのに、こんなに長い時間がかかるのか。

ハーバード・ビジネススクールでジェンダー・イニシアチブのディレクターを務めるコリーン・アマーマンと、同校のボリス・グロイスバーグ教授（経営学）は共著『グラス・ハーフ・ブロークン』で、女性の進出を妨げる構造的な問題と、それを取り除く方法を論じている。このうち問題解決に男性が大きな役割を果たせることを論じた部分を、一部編集して紹介する。

企業の役割も、盲目的に利潤を追い求めてるだけじゃ許されんようになったし

男の世話、女の世話、老人の世話

３つも責任背負っててホンマ大変な世代やろｗ

男の方が体力あるって言っても、有給全部与えて、プライベート充実させとけば、そもそもフルスペックで体力さ絞るわけちゃうから、男女の体力差なんてたいしたことないわけやし