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- なんかちがくね？
- アファーマティブアクションやぞ
- おっさんをメス化すればええ
- 目的と手段が入れ替わってる
- それが女性差別だよな
- 性別関係なく有能なやつが管理職になればいい
ただそれだけのことを
数値目標にするとただの女性優遇になる
性差別的だわな - 無理そう
- ナチュラルに差別しとるよな
- >>8
経団連みたいな民間の利権団体が言うならともかく日本って公務員試験ですら男性差別やばいからな
しかもなぜかメディアではタブー視されてるし - >>15
公務員試験はむしろエグいほどの女優遇やぞ - >>15
ってああそう言ってたのかすまん - 経団連の言うことなんて信用するな
- 女性は低賃金で十分→女性管理職が増えれば管理職の人件費抑えられる→男女平等で男性管理職の人件費も抑えられる→経営者と株主が儲かる
- どこのアホがそんなもん従うんだよ
- 結婚してすぐ辞めるし管理職になれるとこまでそもそもあんま残ってない
- 欧米のアホなとこは見習わなくてええのにな
- ここまでしてやらんと昇進出来ないからね
- そんなことやってないで給料上げる努力をしろ
- バカなヒスババアで組織がボロボロになるのを何度も見たで
- 受刑者の割合30%以上を目標にします！って言って裁判で女だけ異様に厳しくなるのと同じレベルのことしてるってわからんのかな
- >>18
百理ある - >>18
千理ある - >>18
たしかに - そんなことやってないで真面目にテレワーク推進しろよ
- これからは女も男みたいに頑張って働いてくれるって事やからええやん
むしろ専業主婦増えるほうが嫌やわ - >>20
これ - 女の管理職になりたくないという意思に対して空回りしてるよな
- >>21
でもワイらも管理職にはなりとうないで
部長課長とかクソ忙しいのに残業代出ないのほんまクソ - >>37
割合の話してるんだよ - 女さん
専業主婦希望7割
管理職希望1割以下でも女の管理職を強制的に3割にする！
ええんか？ - 子ども生むと勤務年数が減って管理職になる機会が失われるからそれを加味しようって話だろ
- >>26
そもそも管理職になることを希望してる奴が男の1／5以下なんかやから希望したやつを実力有無に関係なく無理やり昇進させることになる
周りが不幸になるだけ - >>33
管理職になりたがる女が少ないのは、女が管理職になりたい、と思えるような環境が整ってないからやぞ
つまり社会のせいであり男のせいや
こういう定番の返しがくることを忘れたらアカン - >>26
欧米じゃ2週間とかで復帰するのに何年も休む奴が悪いやろ - 障碍者枠みたいやね
- 能力が無い奴を管理職にするな
- 女性管理職より、総務あたりで簡単な仕事のベテランになって主みたいになるやつの方がよほど腐臭を放つ
- コンビニの店長とかも増やしてくれ
- 管理職断って歳だけ食って居座ってる女さんの使えなさは異常
- 土方とか原発作業員の女比率も増やしたら？
- 女性の管理職が増えるとどういうメリットがあるんや？
- >>35
男にとっては楽や
1000万稼ぐ女と結婚できるから - >>58
んなわけない。、女は自分より低所得とは結婚しないから格差が生まれる。
- >>58
女は本能的に「自分より上の男」とくっつきたがるからそれは間違ってるぞ - >>35
欧米に女差別してませんよアピールができる - 休みの朝からまん叩きとかさあ…
- マイクロソフトのBLMもこれやったな
- 管理職（バイトのシフトを決めることができる。残業代が出ない。）
- 代わりに男が辞めることに納得なんてしないから単純になんか理由つけて増やしたことにする
- 30っておかしいよな
50にしろよ - >>42
そんなに増やしたら回らなくなることを理解してるからギリギリ回るラインが３０なんやろ - 黒人枠定期
- 経団連のことだから、管理職=残業代出ない人って意味だぞ
男性も女性も100%管理職にしたいだろ - お前が女になるんやで
- そもそもにしてバカなのは未だ女性自体の多くの社会進出意欲が盛り上がってるわけでもないのに社会進出だ社会進出だ言ってることだわ
まず土台が貧弱なんだから母数を増やさなあかんのに少ない母数で社会進出言ってんの見ると順序が逆だろっていつも思う - 管理職の3割がトランスジェンダーで心は女になれば問題ない
- 普通50%だよな😅
日本の男とか雑魚ばっかりやし長期的には60%でもええわ🤥 - うちの会社「20%でも野心的目標ンゴ…」
そもそもそんなに候補がおらん
- 経団連の役員をまず3割以上女にしてから言え
- ブルーカラーってどうすんの？
肉体労働や危険業務も女を入れて管理職やらされるとか女の方が嫌がるんじゃないの - うちの会社は2025年までに5割女性管理職にするとかいう発表したせいで地獄絵図
いきなりカケラも仕事できんカスが上司になり部署が疲弊
↓
あまりにも使えないと判断されたやつは10年後の会社方針策定委員会みたいな部署作り出して延々と喋らせておく
↓
お喋りしてるだけなのに会社の平均年収よりもはるかに高給取りの女さん続出 - いきなり全体の3割とか言い出すからバランスがおかしくなる
新任管理職の3割なら全然余裕やろ - 産休育休後に職場復帰させるモチベーションになってええんやないの？
- せめて新入社員の男女比を加味して欲しい
- 欧米向けのやってる感やぞ
- うちの会社年功序列やないから男だと使えないやつは一生昇進せんのに女さんは希望したら100％昇進するせいで女上司のハズレ率ほんまにやばい
異動多いから上司もすぐ変わるけど次が女上司ってなるとめちゃ身構えるわ - ドカタの男女比率は問題にならない不思議
- でもまあ平等に権利を与えれば、自然とそれくらいの割合になるんじゃないかな。
そのチャンスが少ないから問題になってる訳だし。 - あふぁーまてぃぶあくしょん
や - これにモヤモヤする人は多いけど
管理職として優秀な人を男女問わず上から順にするで言うたら文句言う人は今時おらんやろな - >>73
そうしたら女性比率10％以下になるから文句言われるんよな…
入社時点では女性比率6割やけど管理職希望してる人が少なすぎる - >>73
それで文句言うやつはただのカスやな
今は実力やなくて数値目標決めてそれに当てはめるために優遇してるから批判が出る - 環境とかフェミとか
ポリコレ勢が威張ってるから住みにくい社会になってるのに
ネトウヨ憎しでポリコレ勢の仲間になるやつが多い不思議 - 経団連の副会長になるポジハメの母は割合にはこだわってないんやろ？
- 高校生用の模試受けたら分かるけど上位は圧倒的に男子が多い
つまり自然に受験したら東大が男子比率高くなるのは当たり前
それやのに東大の男子比率が高いのは女性差別とかいうガ●ジが湧く不思議 - 女って管理職成りたく無い人多いから今の枠組みの中で無理矢理管理職にすると質が低いのよね
肩書きに拘らず女ならでは長所を活かして待遇を高める方向の方が良いと思うがね - 女性管理職増やすのは会社にもメリットあるで
女性にもチャンスがある女性に優しい職場アピールできる
そいつの部下がどうなるかは知らん - 女性の採用を増やし女性管理職も増やす→本人は優秀な場合が多いが部下の女の子に容赦がない→女の子の離職率が上がる→従業員の男性比率はむしろ微増
この壁を突破した企業はどうやってんや
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