一流社労士「権利主張型社員が増えていませんか？」

でもそれだけでは済まず、年次有給休暇の消化中に賞与の支給日が到来し、
休んでいる社員から「私の賞与の振込がないのですが、どうなってますか？」
と言われ、怒りの気持ちが抑えられなくなり
私のところに相談に来られました。

就業規則にも賞与の支給対象者の要件として
「支給日に在籍をしている者」とありますので
支払わないわけにはいきません。
ただし、賞与の査定はその会社は基準がなく
社長のさじ加減で支給額を決めておられたので、
「将来に対する期待分がない分はマイナス査定として、
いくらかだけ支払えばよいのではないですか」ということで話をまとめました。

これらの相談を受けていて、自分さえよければよい、という社員の人が
急増しているように思います。
年次有給休暇を期限の切れるポイントのように「使いきらねば損」と考え、
さらに賞与まで請求するとは。
昭和人間の私には理解ができません。

できる社員は、仕事をせずにお金をもらうことよりも、仕事をしてお金を得たい、
もっと自分を評価をしてほしい！という前向きの要求がやってきます。
しかし、法律を使って仕事をせずにもらえるものだけもらおうと考える社員に限って
勤労の義務を果たしていない社員が多いように感じます。

権利主張型の社員に対抗するために、これからは経営者のみなさんも
労働基準法の勉強をきちんとされることを強くおススメします。
http://www.sr-iyori.com/communication/2012/09_300.html