- 性別じゃなくて能力で管理職選べや…
- 女側も管理職やりたくないだろ
- 8割以上が女性社員はやりすぎちゃう
- 前の社長が無能だったらしい
- 8割以上が女性とか面接で男落としまくってるんか？逆差別じゃないの
- なお
株価は急回復 - どうしても産休があるからな
- >>11
それは人による - TSUBAKIのCMやってた頃が全盛期という風潮
- Xで資生堂は女性蔑視って言うてる女見かけたけど女が多いんか？
- >>13
妊婦優先しとるから差別やで - >>53
それは夫子無しにケンカ売ってるからしゃーない - アメリカでのれんが400億損失ってなんやねん
日本でものれんそんなに売れんやろ
金で作ったのれんでも売ってたんか？ - >>14
そうや
アメリカの店という店に金の暖簾を配布してるんや - >>14
のれんは会計とか簿記用語や
資産100万の会社を50万で買ったら50万得するのをのれんでプラスっ言うんや
つまり資生堂は400億損するくらい馬鹿みたいな高値で会社買ってる - >>14
無知で草 - ワキガマンならag使ってるよな
- 女性活躍推進って「多様性がイノベーションを生み、利益につながる」って名目で進められてきたはずなんだけど
資生堂はこれを「女性活躍してる企業なら儲かるはずだ」と勘違いして
今や女性比率80%の多様性のない企業になってんだよね
笑うしかないわ - 女にも優秀なやつはなんぼでもおるが
流石に能力関係なく女だから採用とかにしてたら割合として無能が増えるだろ - 逆にバランス悪すぎやろ
- 優秀な女を登用するならともかくただ女ってだけで優遇してたらあかんわな
てか社会見てたら大体男のほうが優秀ってわかるやん - >>21
男が優秀ってより揉まれる経験多いし逃げ場無いときもあるから伸び代ある奴が伸びるってだけやろ
女はすぐ逃げ出すからアカンけど - >>30
殆どの仕事で物言うのって本人の能力よりも場数だよな
だから転職でも実務経験が重視されるわけで
女は妊娠出産でどうしても男より実務経験が少なくなりがち - 男ってようやっとったんやな
- groomingシャンプーにはお世話になっております
- これって女性差別では？
女性の比率分利益上がるように男がしないと… - 高いだけで最近韓国に人気負けてる印象
- >>25
資生堂ってよく韓ドラの国内放送のスポンサーになってるけど
資生堂が金出して放映してる韓ドラの影響で若い子らの間で韓国コスメブーム起きて資生堂の収益減ってんじゃないですかね - 円安終わったらさらにやばいことになりそう
- 中国人がメチャクソ信仰してるから持ってるけどそれがなくなったら詰むな
- 役職を女で固めたら地獄やで
他責＆泣いて誤魔化すのオンパレードや
そんなんで組織が回るわけない - 商品開発しとる工場とかも女だらけなんか？
- 資生堂クラスに入ってくる有能でもダメなんか
やべーな - 調べたら子あり女vs子なし女の対立があってめちゃくちゃになってるらしいな
- 能力ある女性は喜んで採用するべきだけど能力無いのに女性というだけで優遇してたらそら傾くよ
- 女優遇しまくったらどうなるのかの社会実験になるな
- 女の敵は女やからね
女からしたら敵の巣で働くようなもんよ - 資生堂を買わないジャップ共は女性差別主義者どもや
- これ高級路線行ったからやろ
日本会社あるあるや - 安くていい商品じゃなくて高くて普通の商品ばっかなんじゃないんか？
- 企業の多様性を最初に言い出した人はキャリアの中身を指してて性別では無いんだよな
- 韓国ドラマ推した結果韓国コスメに押されまくっとるだけやろ
- 希望退職に「私関係ない」って真顔で無視してる人多そう
- 社会に出て思ったけどほとんどの女はいろんな意味で仕事に向いてないな
- 8割女性アピールの後に性別などの属性に拘らずってギャグやろ
- 嫉妬とお喋りで地獄になってそう
- でも主には化粧品の会社やろうに、女は自分の分野の商品もまともに売れんのか
- 普通にコロナ禍で経営方針ミスっただけちゃうの
- みんな金無さすぎて安物しか買わんからな
それでもある程度のクオリティはあるし - 男「えっ同僚の子供が熱出て早退しないといけない？俺が仕事引き受けたるからお前は早く帰って看病したれよ」
女「えっ同僚の子供が熱出て早退しないといけない？えっ私にその人の仕事降りかかってくるんですか？私女なんですけど…この社会は子持ちに甘すぎる！子持ち様はクソ！」
だいたいこんな感じで笑う
資生堂さん、女性を優遇しまくった結果、大赤字となる
なんG
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