『成果主義』って正当に評価できる仕組みがあればかなり理想的だよな

1 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:30:28.39 ID:ACf3GWcA0

どうにかして実現できないか？
終身雇用とか無駄でしかないやろ

2 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:31:35.28 ID:ACf3GWcA0

仕事真面目にやるだけ損な現状、明らかにかおかしいやろ

3 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:31:35.47 ID:FqJsc1eq0

お前が終わるけどええんか？

4 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:32:01.02 ID:ACf3GWcA0

>>3
いやそういうのええから
真面目に議論がしたい

5 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:32:19.34 ID:+DedjbAX0

>>1
労働者側から見たら楽園

6 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:32:52.38 ID:pWFcp/EY0

不景気になったら全員クビ
だって成果出せてないからね

7 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:32:53.11 ID:FtGwbXO40

うんと小さい会社に入れば？数人の会社はそんな感じ
二桁超えてくると雑魚があからさまにつまらなさそうな顔をしたり、ヘタレ同盟組んで足引っ張り始めるから現状厳しい

8 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:33:46.46 ID:kXRDumrC0

成果出してる人に給料回すのではなく企業側が搾取するだけやぞ

9 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:33:48.05 ID:iipf20530

自分が評価されない＝正当な評価じゃない
っていう考え方を改めない限りムリやろ

10 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:34:47.56 ID:0urzblGY0

仕事のキモを教えて貰えなくなるだろ

11 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:36:17.92 ID:ar1ia/kB0

正当に評価するのが不可能や
例えば人の仕事手伝ったら何点プラスやねん
加点でかければいっちょ噛みおじさん大量発生や
この場合はこうって六法全書みたいな文章量で定義したらそれはそれで最コスパの動きする奴しかおらんくなる

12 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:36:52.88 ID:C2m4E/P50

部下を指導して部下が成果を上げられるようになるのを上司の成果として正当に評価したり
無能でも成果が出せるように仕組み化することを成果としてきちんと評価されるなら良いと思う

13 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:37:06.61 ID:MlEBTlfF0

正当に評価できる仕組みがない
後は同僚や部下へのノウハウの移転に正当な評価や報酬が出ないと効率が悪くなる
小さい組織ならいいと思う

14 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:37:10.27 ID:TMNSGSzs0

それ言うやつは年功序列でもやっていけないってそれ

15 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:38:20.01 ID:C2m4E/P50

自分がいなくても仕事が回るようにするのが一番の成果なんだがな

16 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:38:43.86 ID:pl+Ly4kK0

成果主義は一件合理的に見えるけど現実的には無理
そもそも努力や過程がいいからって結果が出るとは限らないから

17 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:38:48.88 ID:SbHBZ37H0

どこまで行ってもポジショントークやから
こんな話無意味やぞ

18 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:38:57.52 ID:Yq+8lefH0

相互監視させれば良い
上司の評価、自己評価、同僚の評価をAIに判定させる

27 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:44:17.29 ID:MlEBTlfF0

>>18
相互監視は派閥生まれるだけ
AI監視は結局社長が人事全部やるような小さな組織でしか通用しない
なぜならAI導入に関わる側の人事部の権力が死ぬほど強い腐った組織になるからや

31 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:47:19.41 ID:Yq+8lefH0

>>27
完全にお前の感想と思い込みで草

19 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:39:22.11 ID:qcn5H3n90

バンナムが導入したらほっといても売れる
太鼓とテイルズチームへの異動希望だらけだったんやっけ

24 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:41:18.58 ID:wSLTadHU0

>>19
そうなの？テイルズっていまや新作もでてないが…

25 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:43:18.41 ID:+SgzwU3Q0

>>24
まだテイルズが騒がれてた頃の話や

20 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:40:14.23 ID:rPwEsGOf0

評価する側が腐敗するのは歴史が証明してる
正当なとか正しいという考え方が幼稚だということに気づかなきゃいけない

23 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:41:16.17 ID:C2m4E/P50

>>20
360度評価とか、下が上を評価するシステムはどう思う？

21 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:40:36.62 ID:E7rdGHL/0

無理やけど終身雇用が糞ゴミなんも事実やろ

22 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:41:00.50 ID:MlEBTlfF0

ベースは年功序列で技能習得にインセンティブってのが無難や
営業は成果主義でいいと思う

26 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:43:55.48 ID:bjmW2S790

日本では無理

島国&稲作文化では加点式より減点式のほうがコミュニティを維持しやすい
そしてその文化は今も余裕で残ってる

減点式で完全な成果主義したら誰もなにも新しいことをしなくなる

28 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:45:03.41 ID:4/ApAEAQ0

ボーナスをちゃんと査定すればそれで済む

それすらできてないのに成果主義なんかできるわけないな

29 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:46:23.04 ID:tRnJrY+k0

上司からの評価を序列化してるだけだよ
だから上司に気に入られないとまずだめ

30 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:47:01.46 ID:btyk2vVP0

そもそも頑張ってちゃんと評価すれば有能か無能かを判別できるっていうのが幻想だと認めるところからスタートすべきでは？

32 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:48:09.01 ID:rAW0AmBE0

相対的な評価になると困らんか
全体的にハードルが上がって地獄を見そうやな

33 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:48:53.82 ID:MlEBTlfF0

相互監視って評価するアルゴリズムが分かったら多数派が結託して少数派全員消していく世界になるだけだからな
不当不法に対して何も言えない多数派独裁は多数側が腐ったら自浄作用もなく終わりなんよ

34 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:49:27.10 ID:VpUm/vsa0

無駄に競争を煽ると社内でノウハウの共有なんかもなくなって派閥ができて協力しなくなるんだよな知ってる知ってる

35 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:51:30.51 ID:C2m4E/P50

他の人に協力して他の人が成果出せることを評価できないなら意味がない

36 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:51:38.20 ID:yTRS4+zh0

成果主義を望む奴は独立して個人でやった方がいいと思うわ
会社で成果主義やるといろいろ歪む

37 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:52:02.89 ID:OJHvzq1j0

年功序列ってなんだかんだで意味があったんだよな

38 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:54:00.60 ID:oN8XjXjn0

全員が同じ業務に就いているわけじゃないから成果をどう設定するかが難しすぎる
結局は雰囲気で評価してるよ

39 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:55:15.21 ID:gQ4aGv/L0

全然理想的ではない
その結果起こることは後輩を教えなくなったり互いの足を引っ張り合う非効率の地獄だからだ

40 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:55:49.21 ID:S/EyxcLK0

完璧な成果主義なんて社員同士が関わらん条件じゃないと無理やろ

41 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:56:07.44 ID:MlEBTlfF0

成果主義の導入は部署によるとは一応思うけどな
営業以外はあんま馴染まんと思うわ
営業でも協力は重要だと思うけど商材によってはいいと思う

適切な目標を上層部が設定して、目標に対してのクリア率で評価って意味の成果主義で、評価する奴が全知全能の聖人なら全部成果主義でいいと思う

42 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 21:59:26.55 ID:qcn5H3n90

執行役員の機嫌損ねるだけで未経験部署に
いきなり飛ばされる弊社では夢のまた夢やね

43 名前:ここからは表現の自由でイカせていただきます投稿日時:2025/10/26(日) 22:00:32.03 ID:ybenZgy40

媚売れる現状でいいです🥺