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- 1年経っても全然成長してなくてワイが詰められることになったわクソが
- そもそも普段の業務量が多すぎて教育とかやってる暇ないんやわ
- 育ててない定期
- >>3
自分で考えさせる教育や - >>5
結果ダメだったんだから反省しろや - 放任はクソ有能しか無理やぞ無能
- >>4
その子も配属前は優秀だって言われてたんやけどねえ
蓋を開けたら確かに考える力はあるし頭は良かったけど、コミュ障やった - 最初は教えなきゃダメでしょ
- >>6
ワイも最初は教えようと思ったんだけど
何から教えればいいかわからんくて、結局ワイの業務を見させるだけの方式とってたわ - >>13
じゃあお前が悪い - 上司ガチャ外してて草
- まぁ過去は過去今は今
怒られたことを反省して今後のために軌道修正しないとね？ - >>10
これほんまにワイが悪いんか？
教育制度が全く用意されてないのも良くないやろ
ワイやって入社5年目で部下の指導経験なんて今まで無かったんやぞ - >>16
悪いんか？って言うてる場合ちゃうよ？
周りの目線では「イッチが悪い」なんよ - 主義って便利な言葉やな
- やっぱりパワハラしまくらないと部下は成長せんよな
- 先輩ガチャハズレやな
- 放任自体は選択肢としてありかもだが、放任で部下がちゃんと育つかどうか見極められなかったイッチが悪い
- 人を育てられないと
ヘタレばかり押しつけられるようになるで - イッチが無能なだけで草
- ワイの上司「今度新人入ってくるんだけどさぁ」
ワイの上司「あ、ワイ君教育係お願いね。よろしく」
いきなりこんな事言われてもな
- >>20
なんでそれを上司に相談しないんや？ - 5年も務めてたらそら教育も出来ると思われるやろ
- イッチが正しいよ
でも「無能のワイでも回せるように教育体制どうにかして」って言わんと変わらんよ - >>23
教育ってのは何のためにあるか知ってるか？
先人が地道に辿ってきたルートをショートカットするためや
全員が一から教育のやり方模索するのは非効率的すぎるから、長年培ってきた部署の知見ぐらい共有しろって話よ - >>26
だからそれ言ったら？ - >>28
>>31
普通にワイが無能側の人間やから口出すのが怖いんや - >>32
じゃあイッチが悪いやん - >>32
そういうときはな
今日は〇〇を教えるって計画書とちゃんと教えたって記録をメモ張を偽でええから作るんやそうすると教えたのに理解してない部下に責任をなすりつけられるで
- ワイの職場は基礎の基礎から全て人に聞かないと答えが出ないってのはあるから
インターネット大好きなコミュ障にはキツかったかもな - 分からないところは聞いてな？とか言わなかったん？
- >>25
もちろん言ったで - ついでに質問されたら嫌な顔して声のトーン下げてみ
クソ雑魚メンタル無能部下のできあがりやでソースはワイ
- 部下はコミュ障発揮して、分からないを分からないままにしてたんか？
それならワンチャン、イッチ悪くない可能性も微レ存 - >>33
まあその通り
でもワイの上司が言うには、そういう部下の性格に合わせて軌道修正してあげるのが教育だとさ - イッチ、ワイも同じようなことで悩んだことあるからアドバイスしたい
- >>34
頼む
もうワイはどうすればええのか分からん - >>36
あ〜ん？教えてほしければ頭を下げろ?ｸﾁｬｸﾁｬ - 部下の責任は上司の責任やからな
- イッチに丸投げにしたイッチの上司が悪いわ
- そもそも最初から放任すんなや
- イッチの間違いは上司に相談しなかったことや
無能なのは仕方ないし一年放置したイッチを放置した上司も無能や - そういえば教育の計画書みたいなのはあったけど全く無視してたわ
- >>44
じゃあおまえが悪いやん - >>45
でもこんなんワイが入社した時から全く機能してないただの紙くずやで
人事に提出してるけどコメントも毎年コピペやし - こんな無能でも給料貰えるんだからええよなあ
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