なんで借りた金返さなあかんの？なんで借りた金返さなあかんの？ 芸能人ニュース速報「男女の賃金格差が〜」なんて言ってる人いるけどさ、やる気の問題なんじゃないの？
おーぷんなんJ
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- 現実として男より稼いでる女が存在してるって事はやる気を出せば男より稼げるってことでしょ
報酬ってのは仕事に対する成果であって恩情や風潮で増減するものじゃないでしょ男は仕事が出来るから高収入、女は仕事ができないから低収入ってだけだよね？
なんで物事の本質を捉えないで「賃金格差」って結果だけを問題視してんの？
- 日当10000くれるドカタの新人に申し込めば日当10000くれるのにな
別に女だから君は日当8000ねって言われる事もないんやし - >>2
それな
そこで男並みに働けばいい話 - アフリカが貧しいのもアフリカ人のやる気がないだけやしな
イーロン・マスクみたいに稼げてるアフリカ人もいるし - >>3
あいつアフリカ人なのかよ - >>5
南ア出身や - そもそも世界の９割が女性に社会進出をやらせていないのには理由がある
- >>6
「仕事」に向いてない女っているよな - これでイッチが昼間もおんJをしてるニートだとしたら滑稽よな
- >>7
ニートなら時間関係なくおんJじゃね？ - Z世代の男は女と変わらんじゃん
- これ当然のことなのにチン騎士が反論してて草
脳死女全肯定ゲェジは4ね - これはさすがに極論だわ
採用男女比50%になってから言うべき - >>12
採用男女比に差があるのは「女はこの仕事に向いてない」からだろ
女の方が多い職場もあれば男の方が多い職場もある
全体的には身体を資本とした仕事の方が多い訳だし男の採用率が高くなるのは必然考えなくても分かる事だぞ
- >>14
女の受け皿がないから採用しないよ〜てことやね
ほんで正社員雇用が少なくなりゃそら格差生まれるやん - >>19
それは結果の話
>>1に書いてあるからよく読め
やる気を出せば男より稼げるって現実はちゃんとある訳 - >>21
だからそのやる気出せばってのは極論なんやて
ほなら男は年収2000万超えてない奴はやる気出してないだけってことになるぞ - >>22
孫正義は年収188億やから188億まではやる気で行けるやろ - >>22
やる気を出すのが極論ってなんだよ
男はより良い生活レベルを求めて昇進昇格を目指したり転職してさらなるレベルアップを求めてるってのになんで女だけ「与えられて当然」みたいなスタンスなん？そのやる気のなさが賃金格差って結果に繋がってんだろ
金が欲しけりゃ働け、ただそれだけの話だぞ - >>26
やる気があれば自動的に昇進できると思ってるクチか？
役員の枠と同じように採用の枠が決まっているんや - >>31
その枠に収まれるかどうかは個人の責任って話をイッチはしてるんやろ - >>31
やる気ないやつが昇進できるかよ - >>12
応募者に対する採用率で見ないと本質は見えて来ない
男女比9:1の職場があったとして、10名の求人にたいして男は30人応募あったけど女は1人しか応募なかった、なら、
そもそも、女性比率を上げること自体無理やし
(待遇にも仕事内容にも男女差がないのは大前提やで、あと、女子トイレとか更衣室とかは普通に整備されてるのも) - 誰にでもできる仕事は給料安いので当たり前やからな
- >>15
事務員ばっかりやってて現場の人と同じ給料よこせとかあまりにも馬鹿げてるよな - 企業の募集要項に男女別に給与記載してるところなんて見たことないぞ
つまりそもそもの給与は男女ともに変わらないって事にも関わらず賃金格差が出るってことはそれだけ女が仕事できないからって結果でしかないだろ
なんで分かんねぇかなあコレ
- マジで思う
ワイの職場でも女性は定時退社、男たちは当たり前のように仕事は終わらない - >>20
家庭があるから、出産するから、育児するから、って言って時短して長期休暇してなんてやってたらそりゃ賃金に差が出るのは当たり前の話なんだよな
そこで「賃金格差が！」なんて言われても「お前仕事してないじゃん」って話で終わり - 専門職の薄い仕事ばかり求人が多いってのは事実や
んでそういう職は当然賃金低くなるしその結果格差が生まれる
それだけの話でやる気云々は論点じゃない - >>25
その仕事しか出来ないか、より良い仕事をやれるのかはやる気の問題だろ
アルバイトをやってる奴はアルバイトしかできないのか？ - >>32
当然上っていく人間もいるから個人間でいえばそれで正解やで
問題ははじめから枠が少ない上でそれを押し付けるのはどうなのってこと - >>42
昇進の枠が少ないのは男女変わらず一緒だろ
なんで男だけ多いと思ってんだ - >>47
採用枠が違うやろ - >>49
枠は変わんねぇよ - >>49
同じですけど - 実は女性の方が職業選択の自由って広いんよな
男の方が選択の幅狭いっていうのはちゃんと調査で出てる - この時間にせっせとおんJやってるイッチは働いてるんか？
- >>28
それ言うにはまだ早いだろ - >>28
出社時間は一律だと思ってるのか？ - >>36
イッチは出社するんか？?? - >>38
するよ
今日も仕事だからな - >>40
じゃあごめんね? - >>43
いいよ? - 女性管理職の優遇もマジでやめてほしいわ
リモートばっかりやってるから現場と意見が乖離し始めてる - イッチも言ってるけど給与に男女差ないよな
- >>34
てか法律でアウトやし - >>34
>>35
そうなんよ、そもそも賃金って仕事に対する報酬だから男女に賃金差は無い - >>34
だから純粋に妊娠出産等でキャリアに差が生まれた分給料に差がつくんやね
最も男女の賃金が平等と言われるデンマークでも女性の賃金は男の賃金より三割低い - 管理職とか向かいやすい方がなりやすいんやから男多くなるのは必然よな
そこまで男と平等になりたきゃ生理で休むな - 同じ時間働いてても正社員とバイトじゃ賃金が違うみたいなもんよな
この話って
給与上げて欲しいなら上の立場になれってことよ - 正社員と言っても結局やりたがるのは事務員なんだろ？
それ給料上がらんわな - 片方に有利なことが発生するケースではそいつと一緒になって自分も利益を享受すればいいって牛角半額の時に女さんが教えてくれたしな
- 社長の息子が昇進していくのもたまたま社長の息子が有能やったからやしな
- >>52
一般論の話できるか？ - >>57
収入や地位は当人の努力のみによって決まるんやで - >>58
普通は、な - >>61
全て、や - >>62
>>52はお前が言ったことだぞ
能力の是非は別やが - >>63
だからワイの言ってる通りやろ
社長の息子が何故か昇進して次期社長になるのはたまたまそいつが1番有能だったからやって - >>64
いや、無理して言わなくてもいいって
分かってんだろお前も
そこ食い下がるとこじゃねぇよ - >>1
急にどうしたん？
振られた？ - 自分の給料が低いと思ったら頑張って昇進すべきだしそれは個人の問題
でも女性全体の賃金が低いのはそもそもの正社員雇用枠が少ないから
ワイがいいたいのはこれやほならな - >>54
それは結果の話だろ
>>1にその答え書いてるからよく読め - 女は労働時間も短ければ責任の増える出世もしたがらんからな
だから労働時間や役職に対する給料に男女差は無いのに賃金格差が出るでも「女性がこんなにも差別されているんです！」
「もっと女性の活躍の為に税金を注ぎ込んでください！」と言わざるを得んのや
偏に中抜きで儲けたいから - >>60
税金で補填されたら満足するやろな
ただ男女差つける訳にはいかないから当然として男にも補填入る訳だから結局差は埋まらんやろな - >>65
公金チューチュースキームでの中抜きが目的なんやから格差埋める訳無いやん
格差が埋まらないからもっと補助金おかわり！
女をもっと甘やかして格差広げます補助金おかわり！の
無限中抜きおかわりループや - 格差なんてどこにあるんやろな
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