- https://twitter.com/frozensholder/status/1778963820351738150
ちょっぴり寂しいンゴねぇ… - 育児休業給付金として6カ月(180日)間は休業開始時の賃金の67%が、その後は育休終了時まで50%が支給されます
つまり穀潰しって、こと！？
- 少子化対策のためや、仕方ないやろ
- >>6
いや、復職支援のための制度やで - 本当にこいつら自己中しかいないよな
- 四年間在籍してただけで給料は出てないなら別にいいのでは…
- >>9
育休は給料出るぞ - >>9
現職復帰が義務付けられてるから空席にして待たんとアカン
周りの人間の負担がでかい - 育休の費用って、その会社が直接負担するわけじゃなくて、その会社と関係の無い労働者を含めた雇用保険で負担しているんだろ
- >>10
社保や年金の会社負担分は発生する
あとそれに伴う煩雑な事務も - >>14
そういうコストが発生するとしても、主なものは雇用保険から支払われるだろ？
このケースで会社が損をしていると考えている人が多いけど、実は違うということを言いたいんだが、その理解が間違っていたりする？ - >>22
社保や厚生年金の会社負担分が発生する
それに伴う煩雑な事務作業も会社負担
これは復職支援のための制度や、復職率が低ければ当然廃止される。
それも理解できんか？ - >>29
費用の大小の話をしているんだが、それが理解できないの？ - >>35
費用が発生しないと思ってる？ - まあ社会的には子供増やしてる奴が偉いしな
- >>13
だから復職支援のための制度やって - 4年間無償で金もらったけど
無責任に退職届書いてる
四年も取らせてもらって本当にバカな会社だと思ってる
(都合の)いい会社だったんだよな
ちょっと切ない(これ以上金もらえないから)
けどこれで良かったんだ - 子供作ってる夫婦>>>生涯独身の男
- 割と多い
育休とったら冷静になって復帰するのやめて転職しましたって事例が - これは腹立つけどこの女に文句言うのは筋違いやろ
制度が悪い - >>19
返還させるべき - >>20
せやから復職しないなら返還とかそういう風に変えればいい
復職ありきの制度なんやから
穴があるのが悪い - >>25
穴があるのが悪いって女性差別ですか？ - 辞めるつもりだったから妊娠して育休に切り替えるやつ多いな
手当たり次第セクロスし始めた女社員はだいたいこれ - ワイも育休したい
育児はしないけど - 独身高齢の社員の方が会社は困るんだが
- 独身社員の方が困るのはなんでや？
- >>27
性格難、育休産休取得率への貢献ゼロ - >>27
屁理屈やろ
実際に社会回してるのは独身や - >>32
既婚だぞ - >>33
働いてるならそうだろうな - >>27
復職の支援のための制度やから復職した場合は現職への復帰が義務付けられてる
当然その調整のしわ寄せは今居るメンバーがかぶることになる - 全然知らんけど、４年間育休して、ちょっと復職して辞めた可能性もあるんちゃうんか？
- 独身煽りしたいだけやろ
どう考えても育休からの退職コンボかましてくるま●このが会社にとっては迷惑 - 育休て4年もとれるんかすごいな
- え、少子高齢化だから少ない若者で多くの老人を支えるのは普通だよね？
なら独身の人が育児を支えるのは当然では、、、？
- >>39
実際これ
子供作らない独身はせめて子育ての支援くらいもっとしろって話 - 最初から女性を雇わないようにしてその代わりに出産した人への支援をバチクソ手厚くするのが一番みんな笑顔になれるやろ
- 会社としては酷いな・・
- >>1
アフｨカスロンダスレ
見つけ次第潰せ
#ID:Hu3h - つまり女を雇わなければいい
これで解決 - >>45
ま●こ「女性差別！社会は女を受け入れろ！ギャオオオオオン！！！」 - >>45
じゃあ人事にそうさせれば良くね、、、
できるのにしないのがね、、、 - >>54
アフｨスレにマジレスしてて草生える - ワイの高1の担任は５月に産休とって育休からの2人目コンボで3年間で見たのは
文化祭に旦那とガキ連れてきてた所や - >>46
公務員はそれができるんよな - そもそも復職せずに辞めたかどうかって画像だけじゃ分からんくないか？
- >>1
リンクペタペタ
アフｨアフｨやね?
#ID:Hu3h - 会社からしたら給料払う必要なかったんだから別に最初からいなかったのと同じじゃね
- 権利は使って当然
もっとやれ
資本家どもに損害を与えろ - 若い女「採用してください！」
人事（おっさん）「うおおおお！！！（ﾑｸﾑｸﾑｸ）」 - >>59
若い女「会社辞めます」?「ｵｷﾞｬｰ」
人事（おっさん）「お世話になりました！」 - お前らって争わないと死ぬんか？
- 入社時に、3年間は孕みません同意書かかせろ
- でも復職する前に2人め3人目って普通のことなんだよな
- 「周りは〜他人のことも考えろ〜」←こいつらは無視していい
法律上許されているまたは保証されている権利はどんどん使っていくべき - >>65
法律上許されているかは誰も争ってないからわからないんじゃね？
育休って一応復職すること前提の誓約書書くから - >>65
そうそう
残業制度や休日制度はしっかりと享受するくせにね - お前らって勿論年休120日以上あるよね？
- >>69
イッチには休日はないぞ - 男で育休中に転職活動しているのがバレて懲戒食らってた人は一人見たことあるけどな
転職先から確認の電話で発覚した - まず結婚して産ませてから言ってくれないとな…
日本全体から見たら穴埋めしてもらってんのはそっちじゃねえかな - なんで経営者目線になってキレるのかわからん
お前は経営者じゃないし別に経営者だとしても別に育休取ってる4年間の間給料払ってないんだからええやん - >>73
育休は給料発生するんですよ - >>79
しないぞ
この程度の理解度で叩いてるか - >>79
しないぞ - >>81
>>83
嘘だろ… - >>84
ネタバレすると基本的にああいうのって保険から払われてるから払ってるのは国や - >>88
本当は知ってたんやぞ
おまえらを試したんや - 飽くまで育児によるキャリアの断念を防ぐ制度だからこれは制度の悪用
- ワイにも育休取らせろ！！男女差別するな！！！！
- >>76
まともな会社なら今の時代男でも取れるが - 持ってかれるのは国の金なのに何言ってんだこいつ
- >>1
4年もいなかったら周りも困らなくなってるはずやで - 企業からの給与の支給はありませんが、雇用保険に加入している場合は、「育児休業給付金」が雇用保険から支給されます。 最初の６カ月は「休業開始時賃金日額×支給日数×67％」、それ以降は50%の支給になります。 ただし、支給の上限額もありますので、ハローワークでご確認ください。
- 休職（育児のため）と育児休暇を混同してるのか
- なんでワイらが怒るかってワイらの保険料の値上げにつながってるから
- >>90
いいから働け - >>90
子供生まれないともっと保険料上がるぞ - >>94
自分たちの負担で大量に産め
希望するやつを生むマシン化して、妊娠する代わりにお給料もらえる制度作ろうぜ - >>90
ワイらは草 - まあええやろ別に
- >>1
別にええやろ
制度を最大限活かすのはええことや - >>1
嫌儲で見た - 育児休業給付金ゲット〜♪
- 時代が時代とはいえ女の社会進出で見事にガキ共の未来は暗澹とした
子供たちに未来を考えるなら昔に戻って男が働く時代になった方がええかもしれんな?
極論やが - あと育休やとその部署に復帰する前提やから正規やなくて派遣とかで代替されるから周りが大変なんよな
それで辞められるとか辞めるならさっさと辞めとけやって感じ
正社員を簡単に首切れるようにすりゃ解決なんやがな - >>101
でもそんなことしたら好き勝手な人事がしにくいよw - このスレにいる奴で育児したことある奴一人もいなさそう
- これ育休取る前から辞めるつもりやったんか？
- 貼られてる画像のアカウントが鍵かかってるから詳しくは分からんけど
文句言ってるやつ自身が「特殊な事情があったにしろ」と書いてあったから重い病気の子供だったのかもしれん - 退職届って普通に止めますっていうだけじゃ阿寒の？
- >>110
いいよ - 前に育休取りまくってやめた女性議員いた気がする
話題になってた - >>1
カスすぎて草 - うつ病を始め予期せぬ病気で休職して復帰叶わずそのまま退職する人もおるし自分がそうならんとも限らんやん
無関係の会社で起こってる一部の事象に対して何をそんなに腹立てる事があるんか全く分からん - >>118
これが拡散されたら女は雇わないほうがいいって風潮になるやん
退社するにしてもわざわざこんなツイートする必要がない - 四年育休は流石に悪用やろ………
何で腹立ててるとか印象操作するん
>>118
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