- なお首に出来ん模様
無敵やろこいつ - どうなっとんねんほんま
- 乳首にはできる模様w
- ワイの後輩も半年働いて1年休職して辞めたで
- 休職って部署の人員にカウントされるからマジで迷惑なんよな
- ワイは9ヶ月休んでたけど
怖いか？ - ワイ、6ヶ月休職→2週間出社→6ヶ月休職の無限コンボ決める
- 皆大人だから表立って言わねえけど休職当欠産休育休は本当に迷惑で4ねって思っとるからな
- >>8
こういうの許されるの大きめの企業で人手自体は足りてるから関係ないんだよなあ - >>10
大きな会社でも代わりの人員の補充なんて普通されんぞ - >>11
中小零細とはレベルが違うやろ - >>17
大企業でもそんな休職程度で配置転換しないぞ
管理職ポジが病んだとかならまだしも - >>20
例えば部署人数8人やったら全員毎日1時間の残業が順当ってなるん？
元々人数少なくて忙しいとこはそんなレベルじゃないけど - >>35
実際には全員が一時間ずつ負担するなんて無理やから数人にのしかかるで
あと休職者が元々無能やったらそこまで仕事量重くなかったりするが人並み以上にこなして激務で休職パターンは地獄やね - >>38
やっぱ人手足りてるんやね
もう数人減らせそう - >>39
ワイのとこはそれで大量退職エンドやで🥺 - 休職してる奴らって人員不足で補充されないの理解してなさそう
- ワイの職場の新人も全く仕事ついていかれてない芋女やったけど、メンタル理由で休職して半年ぐらいおらん
- 1年超えたぞ
- 単に仕事についていかれてんのにメンタル理由でサボれるのバグやろ
- 給料出てないならギリ許せる
- 産休育休もあるぞ怖いか？
- ほーんワイも休職しようかな
- 産休育休はいいけどメンタル理由の病休休職はサボりやろってやつが多すぎるわ
- >>19
一応ワイの会社におるそいつは数年前にも一度休職してるみたい - 産休育休とかならまだ分かるで 仕方ないし
でも何か精神的な病とかそんな理由らしい
許されてええんか - 別に給料出てないんやし経歴にデカい傷つくし良い事無いやろ
何をそんな怒ってるんや - >>23
単純に忙しくなるやん
本来規定の人員配置5人のところを4人で回さないといけなくなったり - >>25
それは会社が補充しないのが悪いわな - >>28
だから休職やと人員にカウントされるから補充されないんや
仮に人員配置しとい休職明けに戻ってこられたらそれはそれで邪魔やし
休職明けが人事移動の時期と被ってうまく調整できるとも限らんし - >>30
人員補充してもおらん期間に進んだ分は
戻ってきたときに取り返せないんよな - >>25
回せちゃうから永遠に4人やで - >>23
昇進は出来んが転職すればええやん
なおまた休職したらバレる模様 - 休職→リハビリ勤務ちょろっw→休職
- 何がクソって普通に仕事が降り掛かってくること
- うちは普通にある程度給料出るからな
そら働かんわ - 傷病以外金出ないやろ？
- ド根性ゲェジ
- 中嶋Pみたいに問題起こしたら人事付きに出来るのにただの休職だとならんの意味分からんよな
でもパワハラの中に仕事やらないのもあるから復帰する場所潰したって捉えられて会社的には不利なのかも - サンキュー育休は失業保険から金出るけど、休職って誰が金出してんの？失業保険？それとも会社？
- イッチ君多様性を認めなあかんで？
ハラスメントなそれ - >>44
限度ってもんあるやろ普通
学生の夏休みでもそこまで休まないぞ - 事務職だから誰でも出来ると思われてる
ワイの会社におる事務職女性、休職3ヶ月目に突入www
エッヂ
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